加入收藏 | 设为首页      当前时间为:
用户名 密码
党委工作
工作部署
重点工作
人事任免
领导讲话
    当前位置:首页  > 党委工作 > 信息详情
席时平书记要求从战略高度进一步加强人才工作
信息时间:2011年11月28日   文章来源:本站  访问量:6267  评论数:0  收藏
                 为实现“十二五”目标提供坚强保证 

  11月16日,公司党委书记、董事长席时平在上海纺织2011年人才工作会议上作了题为《从战略高度进一步加强人才工作,为全面实现“十二五”目标提供坚强保证》的重要讲话。
席时平将公司“十一五”期间人才工作取得的主要成绩归纳为:1、人才管理体系不断完善,主要体现在党管干部、党管人才的原则充分体现和总部人才管理功能明显增强。2、人才队伍建设成果显著,即加强直管企业领导人员的队伍建设和专业人才队伍建设;同时也加强了青年后备队伍建设,为青年人才发展搭建了平台,为公司的发展增添了后劲。3、专业管理水平明显提升,即人才招聘工作有提升,成熟人才引进提升业绩,直管领导人员招聘有突破。薪酬绩效管理工作有改进,国际贸易市场化的薪酬考核机制的激励发挥作用。
席时平在讲话中要求不断提高对人才工作重要性的认识。一是认真学习,不断提高对人才强国战略重要意义的认识。二是认清形势,充分认识加强人才工作的紧迫性。三是加强领导,为人才建设战略的实施提供坚强保证。他强调,各级党组织要切实履行好领导人才工作的重要责任;要健全干部人事部门牵头抓总的工作机制;要为人才建设战略的有效实施提供保障。
席时平着重提出了“十二五”期间公司人才工作的主要任务目标和措施。主要工作目标和措施是“12345”: 
——建立一套适应公司战略发展要求的人才队伍建设运行机制。将每5年召开一次公司人才工作会议,分析人才队伍现状,制定相应措施。要建立每年一次的人才工作联席会议,做好年度目标任务的实施和推进。对人才工作制度进一步修订完善。制定总部对加强人才开发的若干支持政策,并鼓励投资企业根据自己的实际情况制定相应的政策。
——搭建公开招聘和业内人才流动发展两个工作平台。一是搭建公司公开招聘工作平台。二是搭建公司内部人才流动发展的工作平台。
——推进人才队伍结构优化、系统培训、能级提升三方面工作:进一步优化人才队伍的年龄结构、学历结构和职称结构,特别是提高青年人才比例和高层次人才的比例。深入研究各类人才的系统培训工作。多渠道提升人才能级。
——抓好各级领导班子、各类专业人才、青年后备人才和高技能人才四支队伍建设。优化直管企业领导班子年龄结构。大力培养各专业领军人才和骨干,培养50名核心业务制造业产品开发、技术研发领军人才;培养100名高层次财务、人力资源、资产经营、投资并购等骨干人才;培养200名国际贸易高层次骨干人才;培养300名品牌服饰和家纺产品开发、技术研发的领军人才及高层次营销骨干人才。70年代、80年代青年后备人才队伍上实岗比例要有大幅提升。
——制订完善领导人员管理、科技带头人管理、专业人才管理、高技能人才管理、人力资源信息化管理等五项制度。人力资源部将会同劳动保障部共同制定公司《“十二五”人才建设战略实施纲要》,分别形成具体可操作执行的管理办法。

我要评论
评论:
  登录  看不清?点一下
 
·请自觉遵守互联网相关政策法规,请不要发广告。
·用户发表意见仅代表其个人意见,并且承担一切因发表内容引起的纠纷和责任。
·本站管理人员有权在不通知用户的情况下删除不符合规定的评论信息或留做证据。
·请客观的评价您所看到的资讯,提倡就事论事,杜绝漫骂和人身攻击等不文明行为。
每月一星 | 党员发展 | 党建时讯 | 文化论坛 | 中心组学习 | 学习参考 | 优秀党员和党务工作者 | 创建动态 | 先进党组织 | 换届选举 | 理念体系 | 党员管理 | 劳动模范 | 基层团建 | 党费管理 | 经验交流 | 集团新闻 | 经验交流 | 党委工作 | 班组生活 | 党课资料 | 社会责任报告 | 基层党建 | 经典案例 | 企廉论坛 | 创建文件 | 企业经纬 | 文明单位形象展示 | 制度法规 | 工作动态 | 历届表彰名单 | 青年园地 | 企业文化 | 文明创建 | 青年风采 | 网上党校 | 党建实务 | 组织生活 | 东方先锋 | 资料下载
网站已被访问 24264014 次