2月15日，上海市纺织工会九届二次全委会于在纺织职工淀山湖疗养院（伊百花园）召开。会议审议通过了纺织工会主席吴光玉所作的《立足新起点，推动新发展，为完成九次工代会确定的目标任务开好局》的工作报告，审议通过了2012年工会经费预算报告等，分组讨论了“上海纺织职工素质工程‘十二五’规划2012年实施方案”、“关于在工会系统开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的通知”等。委员们认为，2011年，各级工会紧紧围绕公司的中心任务，不断适应产业转型发展的需要，准确把握不同职工群体的利益需求，在实践中探索创建新机制，解决新问题，使工会工作进一步融入大局，进入基层，深入职工。特别是围绕纺织“十二五”规划第一年的目标任务开展“十二五”形势任务教育、关注和解决纺织职工利益诉求的热点问题、加强工会组织自身建设等方面取得了突出的成果。

吴光玉主席指出，2012年既是围绕“创新驱动、转型发展”、实施上海纺织“十二五”规划和三年发展行动计划的关键之年，也是纺织工会九届委员会工作的开局之年。各级工会要认真贯彻上海纺织集团党委关于做好新形势下党的群众工作的决策部署，积极落实市总工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，努力在各级党政的领导支持下，整合资源，形成合力，进一步加大服务大局、直接服务职工的力度。

吴光玉主席在谈到具体工作时说，2012年，除了继续完善工会维权机制建设、组织劳动竞赛、帮困送温暖等每年必做的工作以外，纺织工会将在进一步提高推动发展的聚合力、宣传教育的吸引力、服务职工的践行力以及工会组织的影响力等方面推出6项新举措：1、根据集团创新驱动、转型发展的目标，以建立劳模创新工作室为着力点，加大职工素质工程实施的引领示范作用。2、落实公司人才工作会议精神，探索建立高技能人才培训、比赛、晋级联动机制。3、根据职工队伍现状，创新联系职工的方式。4、开展文化体育活动，满足不同群体职工的需求。5、搭建直接服务职工的平台，推进和谐劳动关系建设。6、加强作风能力建设，创建职工信赖的工作团队。