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达标考核 80分 |
创优目标 20分 |
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一、领导班子好20分（达标考核15分+创优目标5分） |
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所有党支部的基本要求 |
独立单位党支部
增加的要求 |
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所有党支部的基本要求 |
独立单位党支部
增加的要求 |
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1 |
支部班子健全、结构合理、分工明确，整体作用明显；认真执行本单位党风廉政建设制度，加强支委会自身建设，做到以身作则、清正廉洁；积极推行党务公开，党内事务及时向党员传达，党内民主氛围浓厚。 |
党支部书记政治意识强，既熟悉党务工作，又懂得本单位业务，具有开拓务实精神，得到群众拥护。 |
4 |
支部书记已接受岗位培训且成绩合格；党支部民主意识强，党员权利充分保障。 |
支部一班人整体素质较高；形成党支部各项工作规范化、透明化、公开化机制。 |
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2 |
党支部已形成必要的工作制度；完成上级党组织布置的各项工；《党支部工作手册》记录全面，内容详实。 |
支部工作有年度计划、季度工作条目，并予以贯彻落实。 |
3 |
党内活动形式多样,有特色。 |
党支部日常工作、议事、学习、党内生活等制度健全并得到有效落实。 |
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3 |
党支部每两年换届选举一次，特殊情况经上级党组织批准延期换届的，时间不超过一年；新建党支部6个月内进行选举。 |
4 |
支部委员发生变动或出现缺额时，2个月内及时补充，并经民主选举产生；党支部换届选举全面实行公推直选，程序规范，档案齐全。 |
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4 |
党支部每年围绕企业目标任务开展形势任务教育不少于2次（含参加上级党组织教育活动）；党员积极参加党内各类培训，党员进党校培训率不低于80%；党员对企业经营目标和任务知晓率不低于90%。 |
支部每年确定一个党员教育主题并开展活动；组织好党员参加党课出席率不低于90%。 |
4 |
认真落实党员谈心制度。 |
每年分析一次党员和职工的思想状况。 |
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二、党员队伍好18分（达标考核15分+创优目标3分） |
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5 |
党员具有奉献精神，在班组、部门中先进性作用明显体现；党员认真履行岗位职责，完成各项任务在班组、部门中名列前茅，群众认可。 |
5 |
党员岗位技能在员工中排列靠前；支部中有党员获得各类先进称号。党员中获国资委以上先进称号加0.5分。 |
培养和树立党员中的先进典型，形成先进事迹激励党员；每年组织一次创先争优总结、评选工作。 |
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6 |
党员积极参与各种劳动竞赛，取得较好成效；党员中未发生因违反规范而造成的重大安全、质量等事故和重大经济损失。 |
5 |
建立党员责任区、示范岗，明确责任区活动的目标和党员具体承担的责任，健全检查、考核制度。 |
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7 |
党员参加组织生活出勤率达90%以上；党员每月按时按规定足额缴纳党费，不发生迟缴、漏缴情况；党员遵章守纪率100%；党员岗位承诺90%以上；形成党员在工作中有朝气、有干劲、有业绩的氛围。 |
创先争优活动有计划、有特色、有效果；党员经常登录党建网党员平台，积极关心党内生活。 |
5 |
普遍参加读书学习活动，参与率不低于80%；党员认真参加党内主题教育活动，带动群众的作用明显，在群众中威信较高； |
党员岗位承诺向群众公示，获得群众认可；党员每年写读书体会参与率达90%以上； |
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三、工作业绩好22分（达标考核17分+创优目标5分） |
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8 |
党支部所在班组或部门全面完成本单位年度经济（或工作）考核指标和党建责任制考核目标。 |
5 |
围绕经济抓党建，抓好党建促经济，党支部积极推动本单位发展有比较突出的作用；党支部所在单位（部门）业务工作年度考核优秀。党支部工作经验在国资委及以上层面作介绍加0.5分。 |
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9 |
党员积极为企业献计献策，围绕企业生产经营重点，组织党员提合理化建议活动，每年有合理化建议被企业采纳。 |
党支部针对企业急、难、新、重任务提出具体要求，有具体措施，并付诸实施，富有成效。 |
4 |
党支部在协调企业各类矛盾中发挥中坚力量作用。 |
创建学习型党组织形成机制。 |
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10 |
在职党员积极践诺履诺，带动职工群众岗位建功；党员对企业文化知晓率90%以上；党员讲文明、有礼貌、守纪律。 |
积极开展文明创建活动有实效，推进企业文化建设有成果。 |
4 |
党员自觉遵守企业各项管理制度，党员违纪率为零；党支部所在部门获得文明窗口、文明班组、文明岗、先锋号等称号；支部建制单位获市级文明单位加0.5分。 |
每年形成和上报企业文化小故事；支部每年有各类报道在集团媒体刊出。 |
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11 |
党支部活动载体丰富，受欢迎、有实效，党员认同。 |
党支部推动形成适应企业发展需要的人才梯队，关键岗位后继有人；支持工会和共青团开展工作有力度。 |
4 |
不发生党员越级和集体上访；党支部获国资委以上支部建设示范基地加0.5分。 |
维护职工合法权益有制度保障，反映职工合理合法主张有渠道；改善职工生活和作业环境有实质措施，并取得实效。 |
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四、工作机制好22分（达标考核18分+创优目标4分） |
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12 |
支部党员名册齐全，组织生活记录完整；党管系统每月登录2次以上（含上级党组织代管）；党员到社区报到率不低于95%；支部达标创优工作资料详实。 |
党员组织关系转接工作正常；流动党员管理有制度保障；退休党员及时按规定转到社区。 |
5 |
困难党员帮困有措施；在职党员管理实现全覆盖。 |
形成多种形式的党内关怀机制；积极关心下岗党员。 |
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13 |
组织生活每月不少于一次（含支部大会、党课、学习、民主生活等党组织的各类集体性活动）；党支部每半年公布一次党员参加组织生活出勤情况；支部大会每半年不少于1次；支委会每半年不少于2次；党课（含上级党组织）每年1次以上。 |
“三会一课”有计划、有内容、有落实；党员民主评议制度得到有效落实；党员教育与管理工作有计划、有记录。 |
5 |
组织生活有主题、有讨论、有共识，形成“规定”+“自选”和“组织需要、党员方便、活动有效”的开放式、互动性组织生活方式。 |
每年总结组织生活典型案例。 |
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14 |
严格规范发展党员程序；加强入党积极分子培养，每名积极分子有指定党员联系人；预备党员按程序考察，按期转正。 |
培养、发展党员工作有计划、有措施、有落实。 |
4 |
加强青年员工入党启蒙教育，每季度对入党积极分子进行考核、分析。 |
非党员工10名以上有入党积极分子；支部内无党员空白班组；在优秀外来工中发展党员有突破。 |
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15 |
党费有专人收缴管理；支部按时按规定上缴党费，未发生少缴、漏缴、迟缴情况；党管系统有专人负责维护（由上级党组织代管的应提供详实数据）。 |
每年定期向党员公布党费收缴和使用情况，积极用好党费开展党内活动。 |
4 |
党费账目清楚，使用规范；党管系统各项数据准确率不低于95%；党管系统数据维护率100%。 |
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五、群众反映好18分（达标考核15+创优目标3分 ） |
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16 |
党员对党支部书记工作表示满意；党员能密切联系群众，在群众中树立良好形象。 |
党支部班子成员在党员和群众中有威信、有影响。 |
5 |
民主生活会氛围好，民主评议结果及时公布，党员积极参与，能找出问题，提出改进措施，有记录、有措施； |
积极听取群众意见，制订专项整改措施。在一定范围内通报整改情况，自觉接受监督，得到党员和群众的认可。 |
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17 |
支委会成员自觉接受党员、群众评议和监督，切实保障党员权益；群众评议党员满意率85%以上；党员对党支部评议满意率90%以上。 |
支委会每年向上级党组织报告工作1次以上；每年向党员报告支部工作1次以上，并认真听取党员意见。 |
5 |
党支部积极回应党员关切，切实保障党员主体地位、发挥党员主体作用； |
为职工办实事、做好事，群众对支委会测评满意率90%以上；做好团员推优入党工作。 |
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18 |
建立一支以支部委员为主体，党团员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍；党员能经常了解收集群众中的思想舆情，并向党组织报告。 |
党支部定期研究群众工作，支持工、团组织开展活动，得到认可；做好困难党员和职工群众的救助工作并有成效。 |
5 |
深化“双结对”和帮困送温暖活动；能及时关心和教育疏导群众；热心社会公益事业，积极开展志愿服务。 |
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