项目

序号

基本要求

评分要点

分值

标准分值

自评分

考核分

综合得分

（=自评40%+考核60%）

一、领 导 班 子 好 （20分）

1

党支部班子健全，委员分工明确，职责落实，团结协作，形成合力。

① 党员3人以上成立党支部，7人以上一般应建立支部委员会。

3

4

② 支部设立书记、组织委员、宣传委员，委员分工明确。支部一班人整体素质较高，支部书记已接受岗位培训且成绩合格。

0.6

③ 党支部书记政治意识强，具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党务工作，又懂得本单位业务，具有开拓务实精神，得到群众拥护。

支部书记获国资委以上优秀党务工作者称号加0.5分。

0.4

2

坚持支委会工作制度，组织党员积极完成上级党组织交给的各项任务。

① 党支部已形成必要的工作制度，完成上级党组织布置的各项工作。

3

4

② 《支部工作记录册》记录全面，内容详实。党支部日常工作、议事、学习、党内生活等制度健全并得到有效落实。

0.6

③ 支部工作有年度计划、季度工作条目，并予以贯彻落实。

0.4

3

坚持按期换届选举制度，程序规范。

① 党支部每两年换届选举一次，特殊情况经上级党组织批准延期换届的，时间不超过一年。新建党支部6个月内进行选举。

3

4

② 支部委员发生变动或出现缺额时，2个月内及时补充，并经民主选举产生。

0.6

③ 党支部换届选举全面实行公推直选，程序规范，档案齐全。

0.4

4

围绕企业目标任务开展形势任务教育，提供思想上、组织上的保证，班子在生产经营管理中整体作用明显。

① 党支部每年围绕企业目标任务开展形势任务教育不少于2次（含参加上级党组织的活动），党员对企业经营目标和任务知晓率不低于90%。

3

4

② 党员积极参加党内各类培训，党员进党校培训率不低于80%，党员参加党课出席率不低于90%，认真落实党员谈心制度。

0.6

③ 每年确定一个党员教育主题，党员参加率100%，采取多种形式开展活动，活动有特色。每年分析一次党员和职工的思想状况。

0.4

5

保障党员权利，履行党员义务，重大问题让党员先知道、先讨论、先行动。

① 积极推行党务公开，党内事务及时向党员传达，党内民主氛围浓厚。

3

4

② 党支部民主意识强，党员权利充分保障，党员参与党建积极性高。

0.6

③ 形成党支部各项工作规范化、透明化、公开化机制。

0.4

二、党 员 队 伍 好 （20分）

6

注重发挥党员在生产、工作、学习和社会生活中的先锋模范作用。积极参与区域党建联建活动，热心公益事业，积极开展志愿服务。

① 党员在班组、部门中先进性作用明显体现，党员完成各项任务在班组、部门中名列前茅，群众认可。

3.7

5

② 每年组织一次创先争优总结、评选工作，培养和树立党员中的先进典型，形成先进事迹激励党员。

0.8

③ 党员岗位技能在员工中排列靠前。党员参加社会志愿者比例80%以上，支部中有党员获得集团级以上各类先进称号。

党员中获国资委以上先进称号加0.5分。

0.5

7

组织党员开展岗位练兵和各种竞赛活动，凝聚在岗职工，推动企业科学发展，无质量、安全等事故发生。

① 党员积极参与各种劳动竞赛活动，取得较好成效。党员中未发生违反安全规范的事故和重大质量事故。

3.7

5

② 在职党员亮身份、亮标准、亮承诺；党员积极践诺履诺，带动职工群众岗位建功。

0.8

③ 建立党员责任区、示范岗，明确责任区活动的目标和党员具体承担的责任，健全检查、考核制度。

0.5

8

党员积极参加政治理论学习，坚持理想信念，具有较强党的观念和群众观念，能认真履行党员义务。

① 党员参加组织生活出席率达90%以上，党员每月按时按规定足额缴纳党费，不发生迟缴、漏缴情况。

3.7

5

② 党员积极关心党内生活，普遍参加读书学习活动，参与率不低于80%。

0.8

③ 党员每年写读书体会1篇以上达90%。党员每月登录上海纺织党建网党员平台3～5次以上。

0.5

9

党员自觉遵守党纪党规，积极参加组织活动，爱岗敬业，勤奋工作，具有奉献精神。

① 党员遵章守纪率100%，党员岗位承诺90%以上，形成党员在工作中有朝气、有干劲、有业绩的氛围。

3.7

5

② 党员认真参加党内主题教育活动，党员带动群众的作用明显，在群众中威信较高。

0.8

③ 党员岗位承诺向群众公示，获得群众认可，创先争优有计划、有特色、有效果。

0.5

三、工 作 业 绩 好 （20分）

10

通过“创先争优”活动，发挥党支部和党员的作用， 保证本单位各项经济目标的完成。

① 党支部所在班组或部门全面完成本单位年度经济（或工作）考核指标和党建责任制考核目标。

3.7

5

② 围绕经济抓党建，抓好党建促经济，党支部积极推动本单位发展有比较突出的作用。党员参加本单位义务劳动每人每年平均不少于3次。

0.8

③ 党支部所在单位（部门）业务工作年度考核优秀。

党支部工作经验在国资委以上层面作介绍加0.5分。

0.5

11

通过党内主题活动，融入生产经营管理开展工作，有针对性地解决生产、经营管理中的难点和热点问题。

① 党员积极为企业献计献策，围绕企业生产经营重点，积极组织党员提合理化建议，每年有一批合理化建议被企业采纳。

3.7

5

② 党支部针对企业急、难、新、重任务提出具体要求，有具体措施，并付诸实施，富有成效。

0.8

③ 创建学习型党组织形成机制，党支部在协调企业各类矛盾中发挥中坚力量作用。

党支部获国资委以上支部建设示范基地加0.5分。

0.5

12

积极参与创建文明活动，推进企业文化建设。党支部在推动精神文明、物质文明、政治文明、生态文明建设中作用突出。

① 党员对企业文化知晓率90%以上，党员制订岗位子理念承诺100%，党员讲文明、有礼貌，遵纪守法。

3.7

5

② 党员自觉遵守企业各项管理制度，党员违纪率为零。每年征集上报企业文化小故事1-3篇。

0.8

③ 党支部所在部门获得文明窗口、文明班组、文明岗、先锋号等称号。支部每年有各类报道在集团媒体刊出。

支部建制单位获市级文明单位加0.5分。

0.5

13

加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证,保证企业和谐稳定。

① 职工队伍形成适应企业发展需要的人才梯队，关键岗位后继有人，党组织活动载体丰富，受欢迎、有实效。

3.7

5

② 维护职工合法权益有制度保障，反映职工合理合法主张有渠道，不发生党员越级和集体上访。

0.8

③ 支持工会和共青团开展工作有力度，改善职工生活和作业环境有实质措施，并取得实效。

0.5

四、工 作 机 制 好（20分）

14

落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度。

① 认真执行本单位党风廉政建设制度，注重加强支委会自身建设，做到以身作则、清正廉洁。

3

4

② 支委班子成员团结协作，作风民主，责任意识强，表率作用突出。

0.6

③ 每年分析一次支委班子党风廉政建设情况，党支部解决自身问题能力强。

0.4

15

加大党员管理力度，夯实党员教育管理基础，创新党支部对党员教育管理的方式。

积极做好下岗、待岗、离岗、流动党员和离退休党员的管理工作。

① 党支部党员名册齐全，组织生活记录完整，党管系统每月登录2次以上。支部上等级工作资料详实，党员教育与管理工作有计划、有记录。

3

4

②利用现代信息技术创新党支部组织活动形式。做到党员管理思想、措施和工作三个到位，困难党员帮困有措施，形成多种形式的党内关怀机制。

0.6

③ 党员组织关系转接工作正常，党员到社区报到率不低于95%。积极关心下岗党员，流动党员管理有制度保障，退休党员及时按规定转到社区。

0.4

16

认真落实党内“三会一课”制度，并做到持之以恒，形成党内政治生活的良好氛围。党支部工作台帐齐全。

① 支部或党小组活动正常，组织生活每月不少于一次，党员参加率不低于95%。党支部每半年公布一次党员参加组织生活的出勤情况。

3

4

② “三会一课”有计划、有内容、有落实，组织生活有主题、有讨论、有共识。支部大会每半年不少于1次、支委会每半年不少于2次、党课每半年1次（含参加上级党组织组织的党课）。

0.6

③ 根据支部特点，创新“组织需要、党员方便、活动有效”的开放式、互动性组织生活方式，组织生活典型事例每年上报1篇以上。

0.4

17

加强入党积极分子培养，认真做好党员发展工作。发展党员工作质量得到保证。

① 培养、发展党员工作有计划、有措施、有落实，严格规范程序。加强入党积极分子培养，预备党员按程序考察，按期转正。

3

4

② 加强青年员工入党启蒙教育，非党员工10名以上有入党积极分子，支部内无党员空白班组。

0.6

③ 每季度对入党积极分子进行一次考核、分析，每名积极分子有指定党员联系人。在优秀外来工中发展党员有突破。

0.4

18

党费收缴、管理规范，按时足额上缴。党管系统维护正常。

① 党费有专人收缴管理，支部按时按规定上缴党费，未发生少缴、漏缴、迟缴情况。党管系统有专人负责维护（由上级党组织代管的应提供详实数据）。

3

4

② 党费账目清楚，使用规范。每年定期向党员公布党费收缴和使用情况，积极用好党费开展党内活动。

0.6

③ 党管系统各项数据准确率不低于95%。党管系统数据维护率100%。

0.4

五、群 众 反 映  好 （20分）

19

定期开好党内民主生活会，落实民主评议党员工作。开展批评与自我批评，找出问题，及时整改。班子敬业奉献，甘做表率，凝聚力、战斗力强。

① 支委会和党小组民主生活会一般每半年1次。党员民主评议制度得到有效落实。

3.7

5

② 民主生活会氛围好，民主评议结果及时公布，党员积极参与，能找出问题，提出改进措施，有记录、有措施。

0.8

③ 积极听取群众意见，改进工作作风，制订专项整改措施。在一定范围内通报整改情况，自觉接受监督，得到党员和群众的认可。

0.5

20

坚持定期向上级党组织和本支部党员报告工作制度，做到上情下达，下情上传。党员对党支部自身建设情况表示满意。党支部工作受到群众的支持和欢迎，在群众中树立良好形象。

① 支委会成员自觉接受党员、群众的评议和监督，切实保障党员权益。

3.7

5

② 支委会每年向上级党组织报告工作1次以上。及时向党员传达上级精神，得到党员认可。

0.8

③ 每年向党员报告支部工作1次以上，并认真听取党员意见。党员对党支部评议满意率90%以上。群众评议党员满意率85%以上。

0.5

21

积极支持工、团群众组织开展工作，认真做好群众工作。

① 党支部定期研究工、团群众工作，并有具体措施落到实处。

3.7

5

② 党员能密切联系群众，为职工办实事、做好事，群众对支委会测评满意率90%以上。

0.8

③ 支持工、团组织开展活动，得到认可。做好团员推优入党工作。

0.5

22

突出思想政治工作的针对性和有效性，深化“凝聚力工程”建设，形成党支部“了解人、关心人、凝聚力”的机制。结对帮困持久有成效。

① 建立一支以支部委员为主体，党团员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍。形成思想政治工作的网络（独立单位党组织）。

3.7

5

② 深化“双结对”和帮困送温暖活动，做好困难党员和职工群众的救助工作并有成效。

0.8

③ 党员能经常了解收集群众中的思想舆情，并向党组织报告，能及时关心和教育疏导群众。

0.5

总  分

100