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纺研院2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月17日   文章来源:本站  访问量:2756  评论数:0  收藏

一、公开陈述

2011年是我院围绕坚持科学发展理念,积极推进纺织科研发展取得积极成果的一年,我们深切体会到社会的和谐稳定是企业持续发展的前提,认真践行社会责任是企业的重要使命。因此,我院自愿承担社会责任,将承担社会责任融入到自身的经营发展中。展望未来,纺织科学研究院将积极顺应上海纺织的发展战略,科学决策,稳健经营,稳步发展,开拓创新,努力提升经营效益,实现可持续发展,为社会发展做出积极的贡献。

我院承诺本报告所涉及的内容均系真实、有效的,无虚假记载。

二、单位概况

上海市纺织科学研究院创建于1956年,,占地2.7万平方米,建筑面积4.6万平方米,现有在册人数623人,其中院士2名,教授级高级工程师10名,高级工程师55名,中级职称134名,技术人员占在岗员工总数63%。

全院下辖六个研究所、三个中心:上海市合成纤维研究所、 上海纺织工业技术监督所、上海市毛麻纺织科学技术研究所、上海市服装研究所、上海市印染技术研究所、上海市色织科学技术研究所、上海纺织节能环保中心、上海纺织新产品开发中心、上海纺织科技发展中心,是我国目前规模最大,纺织专业设置最齐全的综合性纺织研发机构。

纺研院主要从事纺织产品、工艺、设备和材料的开发应用研究。目前,研究领域正从纺织扩展到环保、航空航天、冶金、家电、汽车等相关行业。50多年来,累计完成科研成果1200余项,获发明专利25项, 国家发明奖4项,国家科技进步奖18项,上海市科技进步奖71项,纺织部科技进步奖54项,上海纺织控股(集团)公司科技进步奖361项。研究院坚持贯彻“科技与时尚”、走高端纺织的发展战略,为上海纺织主业提供技术支撑,为纺织行业提供技术服务。

近年来,研究院先后通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证和国家实验室认证。获得“第十四届、第十五届”上海市文明单位;2009年被上海市总工会评为“2008—2009上海市推动劳动关系和谐企业创建活动先进单位”光荣称号。2010年被评为全国纺织工业先进集体称号。

三、报告内容

(一)员工责任

1、员工构成:50岁以下人员355人,35岁以下人员 183 人。受过高等教育的占全部人员54.1%,其中具有硕士研究生以上学历28人,占全部人员5.2%;具有大学本科学历152人,占全部人员28%;具有大学专科学历114人,占全部人员21%。

2、员工录用:研究院认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规,保障职工的合法权益。100%签订劳动合同。

3、薪酬福利:连续多年对在岗员工工资作适当调整,对在册在岗正常出勤、考核的正式员工,参照上一年工资增资幅度调整工资;同时对承担主要岗位和有一定贡献、工资相对偏低且连续工龄超过20年的员工再适当增加。对实行科研经营考核的部门,除继续按人均6万元考核指标外,将根据其经济效益情况,适当增加月薪标准。研究院坚持实行职工带薪年休假,每年7月实施集体公休假。坚持每年二次召开院职工代表大会,向职工汇报工作,同时协商签署《年度集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《工资专项集体合同》。职工满意率达到97% 以上。

4、安全保护:在以公司安全责任履职为目标,坚持立足大局,从严管理,在保密、安全、维稳等工作中切实做到领导重视、保障有力、责任落实、措施到位。通过广泛学习和引导,不断加强保密、安全生产和保卫工作,并结合防汛防台和高温期间安全工作要求,认真查找安全漏洞和风险隐患,进一步完善治安保卫保障机制和各种安全防范措施,真正做到防患于未然,保证了科研经营及生产的正常秩序。2011年,我院未发生泄密和重大安全事故,确保了一方平安。2011年被评为公司安全生产先进单位。

5、培训与教育:建立健全了培训管理制度,积极开展员工内外部培训,研究院鼓励青年科技人员积极参加职业资格证培训,2011年共有72人通过了全国进出口商品检验鉴定职业资格。2011年员工教育培训费为:59万元,人均年教育经费:1500元。

6、权益保护:健全劳动安全卫生制度,全面保障员工劳动安全。每年组织员工体检,为员工办理职工补充医疗保险、特种大病重病保险、女职工治疗特种保险、意外伤害保险;落实了行政帮困基金;落实保障26位离休干部的各种待遇等。

(二)经济责任

1、利润与经济效益:资本保值与增值率:108%;税款上缴率:100%;净资产收益率:8.0%;按时缴纳各类保障金,履行社会责任。

2、产品与服务:,研究院开展了ISO9001质量管理体系认证、国家武器装备科研生产许可认证和ISO14001、GB/T28001环境职业健康安全管理体系贯标认证,大力促进各项管理工作,全面提高我院科研生产管理水平。我院已成功获得质量、环境、安全、军工、国家实验室等5大认证证书。

3、对价值链伙伴的责任:科研项目完成率、产品合格率(含军工)100%;设备完好率、监视与测量设备校正率100%;顾客满意率99.9%。2011年未收到投诉案件。

(三)诚信责任

1、遵守法律法规:研究院的员工手册明确要求员工必须做到遵守宪法和法律法规等基本行为准则,对新进员工进行安全培训和驾驶员交通安全规范教育等。聘期专职法律顾问对研究院的技术、商业合同文本审核,对员工进行法律常识普及,普及率和知晓率达100%。

2、诚信经营:作为科研单位,研究院按时进行工商年检。在科研合作方面严格按照项目实施进度,保证项目的真实可靠性。

3、纳税、财务和预算信用等级:认真做好按实纳税、足额纳税。全面实行财务信息化系统。

4、社会诚信形象::通过文明创建活动,工作环境和员工素质得到了极大的提高。随着科研综合大楼的落成,更是展示了建设一流研究院的形象,先后接待了市、区各部委办的领导,承办了多次大型会议和活动。2011年,研究院成为纺织工会巡访活动地之一,得到了业内同行的好评。

(四)社会责任

1、社会捐助:研究院建立了帮困互助基金,定期进行帮困助学活动,帮助困难职工共渡难关。坚持参加纺织工会的“一日捐”活动和定点帮困工作。做好老干部工作,为离退休老干部提供良好的学习环境,落实老干部各项经费。此外,我们还积极参加街道、社区组织的公益活动,为社会尽责。

2、社区志愿服务:研究院党委与平凉街道共同开展志愿者服务:道口执勤志愿活动、为民服务志愿活动等,还与社区居委会签订共建协议,为居委会开展活动提供便利。参与社区志愿活动达到70余人次/年。

3、对文明单位社区责任的满意度:研究院的文明创建活动得到了平凉街道的好评,与街道党工委、团工委取得了紧密的联系,并积极配合街道开展各类群众性活动,为构建和谐社区奠定了基础。社区责任满意度达98% 。

(五) 环境责任

1、环保减排:研究院实行了ISO14001环境/GBT28001职业健康安全管理体系,在全院各部门的共同努力下,2011年各季度管理目标和指标都全面完成。测定的废气、废水和噪音指标都在规定标准以内。坚持在全体员工中宣传环保理念,设定废旧电池回收点,其中,院节能环保中心、纺化中心还积极参与环保检测和产品研发,得到了很好的社会效益。

2、低碳节能:院环保中心积极参与市区重大项目的土壤、空气检测工作。在公共场所张贴节电用水的告知单,在食堂设立食品垃圾分类,在员工中积极宣传环保、节能理念,形成全员参与的良好氛围。

四、报告预期(展望)

(一)对进一步履行社会责任的设想

1、努力提升纺织品检测平台对行业的技术服务能力和技术支撑的覆盖面,同时通过开展商检认证等举措,争取新的检测业务资质,提高对社会的服务能级。

2、作为纺织集团的研究机构,要充分利用研究院在纺织信息、检测、实验场地、仪器装备、创新团队等方面的技术优势,不仅做好为集团的技术服务,也要为“长三角”和全国的纺织企业服务,不断增强研究院的影响力和学术地位。

3、要将四个国家级纺织检测中心作为企业服务的出发点和落脚点,运用国内外认可的检验检测资质和技术能力,为企业提供与国际接轨的质量技术服务。明年我们将完成服装所、毛麻所二个新建实验室的建设工程,包括场地、设施和仪器设备的建设和投入,进一步扩大业务范围和市场竞争力,提升管理水平和投入产出效率。

4、做好产学研项目和联合培养研究生的对接工作,主要包括二方面内容:一是技术研发。将有关技术需求凝炼为相应的研究课题,组织院所自身研发队伍与高校(东华、工技大)研究生团队合作研发,提升技术创新能力。二是人才培养、培训。研究院将积极为研究生团队提供研究设施和实践指导等条件,营造自由、宽松的学术环境,促进优秀高层次创新人才的成长。通过这些举措,实现科研机构、高校资源与社会产业发展相结合。

5、继续注重民生,创造和谐稳定的工作氛围

(二)社会责任的公众与媒体评价

1、国家重点科研项目有突破

2、人才培养有成效,根据十二五人才规划要求建立一支高学历、高素质、高技术的人才队伍。

(三)预期社会效益

我们将认真贯彻落实公司“十二五”发展规划,按照公司总体部署和要求,不断改进和提升全院工作,发挥院所各级干部和全体职工的作用,抓住机遇、求真务实、开拓创新,建设一个新型的纺织科学研究院。不断完善管理机制、用人机制、薪酬激励机制和绩效考核机制,不断强调市场导向、风险控制、社会效益与经济效益结合、资源与能力匹配。继续落实各项关系民生的政策和措施:积极筹集资金,根据政策和规定,稳妥做好有关事业单位抚恤金的补发工作;同时按要求落实做好其他工作,创造和谐稳定的工作环境。继续完善各项体系建设,强化制度落实,加强过程监控,促进我院保密、安全、稳定工作的进步,确保2012年科研、生产安全和保密任务目标的全面完成,为院所科研生产工作健康发展做出新贡献。继续推进上海纺织创意园的建设和发展,通过整合各类资源,利用其集群优势,促进产业发展,提高综合竞争力。包括:1. 加强园区统筹规划,完善园区配套,促进产业集聚;2. 建立园区公共服务平台,完善园区名企、名人引进机制,提高区位优势;3. 注重园区特色建设和品牌规划,提高社会认同感。

上海市纺织科学研究院

二〇一二年三月


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