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纺织原料2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月17日   文章来源:本站  访问量:2661  评论数:0  收藏

一、公开陈述

本报告真实、客观,无虚假。公司过去、现在和未来,将一如既往地坚持贯彻科学发展观,践行社会主义核心价值体系,积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,加强社会责任意识,提升单位文明程度和员工的道德素质,真正做到:“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”,为上海的两个文明建设作贡献。

二、单位概况

我公司是一家具有近60年经营纺织原料历史。贸工结合、进出口贸易结合、多种产业同步发展的综合性大型企业。公司注册资金1.8亿元人民币,年销售额达50亿元人民币,年进出口贸易额达5亿美元,在全国纺织物资流通行业名列前茅,近几年公司棉花进口两始终保持全国前五位,并多次获得海关和外汇管理局授予的企业称号。

公司具有各类产品的进出口经营权以及棉花、羊毛、化纤的专营权和进出口权。公司的对外贸易涉及服装、机械、五金交电、化工、染化料、食品、木材、钢材、医疗器材、宾馆用品等,公司客户遍布欧、美、澳大利亚、日本、中东、东南亚、香港、台湾等三十多个国家和地区,并与这些国家和地区的许多著名供应商、批发商和进出口商都建立了十分密切的贸易关系。

自2008年以来,公司先后荣获上海纺织系统文明单位、上海市“职工最满意”的企业、上海市“十一五”时期劳动竞赛先进集体、上海市第十五届文明单位、全国纺织工业劳动关系和谐企业。  

公司凭借丰富的国际贸易经验、坚强可靠的团队精神,良好的信誉、一流的产品和服务与国内外客户精诚合作,共谋发展,全力打造一流的进出口服务商。

1、规模与性质

我司共有员工136人,2011年销售收入36.7亿元、人均收入158,896元,公司资产负债率88.5%。本公司是国有全资自负盈亏、经营性的市级文明单位。

2、所属类别

公司下属于国资委系统上海纺织(集团)有限公司,所属服务业。

三、报告内容

(一)员工教育

1、公司以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导,引导员工积极参与国际文化大都市的建设,并形成特色。公司自07年起每年开展员工读书活动,每人读1—2本书,先后阅读了《细节决定成败》《做优秀的执行者》《问题解决力》等书籍,并组织撰写、交流读书心得体会的活动,通过此活动,提高员工的工作责任心,完成经济目标,促进公司发展。

2、公司每年通过形势报告会、学习辅导会等形式,引导员工形成正确的世界观、人生观和价值观,扎实推进社会主义核心价值体系建设。公司和长寿警署通过卓有成效地开展警民共建活动,密切警民关系,促进双方单位互帮互学,共同提高,共建和谐文明。通过开展各种有益的共建活动,培养四有新人,丰富企业和警署的文化,美化摄取环境。

3、通过创建活动的开展,引导员工践行社会主义荣辱观,知荣辱、明是非、分美丑,养成科学、文明、健康的生活方式。公司和上海浦江出入境检验检疫局轻纺处党支部签订联动共建合作协议,通过座谈、交流和调研等形式共同开展共建活动,学习和遵守国家进出口商品检验的法律法规,提高轻纺产品安全检验知识和质量控制检验技术,提高和改进公司的质量管理水平。

(二)员工录用

1、员工录用程序规范、透明,合同文本规范。

2、劳动合同签约率100%。

3、本公司正式员工136人,其他用工(劳务工)52人。

4、公司共有员工136人,35岁以下占34.55%,35岁以上占65.44%;大专以上文化占56.6%,中专以下文化占43.4%。

5、公司未有童工和未成年工情况,20—35岁占41%,35岁以上占59%。

(三)权益保护

1、公司严格执行国家每周40小时工作制,认真执行职工带薪年休假制度并对员工休假旅游予以费用补贴;公司每年定期为员工进行一次健康检查和女职工健康检查。

2、公司高度重视员工的培训,每年制定并实施员工培训计划,培训种类包括领导干部培训、棉花业务知识培训、进出口贸易业务培训、财会人员继续教育培训、和新进员工培训等,每个员工每年培训时间不少于24小时,受训员工占全体员工的95%,员工培训记录齐全,2011年员工培训总支出135,838元,人均支出1000元左右。

3、公司参加国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金等保险,为员工投保市总工会的互助保障综合险以及员工门急诊保险和意外伤残保险。

4、公司以人为本,充分尊重员工、爱护员工、关心员工,自觉保护员工的隐私权。

5、公司工会主动争取党委和行政的领导,积极维护员工的合法权益,坚持职代会和厂务公开制度,每年与行政签订集体合同等三个专项合同,定期召开员工座谈会征求意见,公司每年为员工增资,幅度15%以上。多年来企业未发生员工切身利益受到侵犯的情况,公司荣获2008—2009年度上海市职工最满意企业、2010年全国纺织劳动关系和谐企业。工会以作为求地位,作用显著,2011年荣获上海纺织集团有限公司模范职工之家。

(四)安全保护

1、公司多年来建立健全了一正套严密的安全管理制度,切实做到安全管理落实到位,责任到人,安全宣传深入人心,公司目前已形成人人注意安全,时时防范事故的氛围。

2、公司建立健全各项应急管理体系,定期培训和检查员工的安全知识、安全操作规程并及时通报表扬。

3、公司制定和落实相关的危险品管理措施和防范制度。

4、公司多年来未发生重大安全、交通、设备等事故连续十二年荣获上海纺织集团有限公司安全四无单位荣誉称号。

(二)经济与服务责任

1、利润与经济效益

(1)主营业务收入与利润总额:2011年主营收入36.7亿元,利润4400万元

(2)资产负债率:88.5%

(3)员工劳动生产率:4515479.58元/人

(4)资本保值与增值率119.8%

(5)企业税后净资产增值率19.8%

2、产品与服务

(1)公司2010年注册了“ROTHANIA”品牌箱包产品进行营销运作的试点,取得了较好效果,2011年箱包出口收入达270万美元。

(2)销售服务体系健全(纺织原料销售后一般无需服务)。

(3)建立客户档案,现有销售客户约950家,按销售额、信誉度、货款回笼速度等分类管理。

(4)客户信息严格保护,不随意外泄。

(5)在“ROTHANIA”品牌箱包销售成功的基础上,今年公司将制订优惠扶持政策,投入一定的资金进行“ROTHANIA”品牌服装的开发和培育,参加今年春季和秋季广交会。

(6)公司目前已通过ISO9001—2001质量认证。

(7)至目前为止,无客户投诉。

(8)至今未接到客户的投诉和公司产品和服务的负面信息反馈。

3、对供应链伙伴的责任

(1)维护企业产权人合法权益,平等对待所有产权人。

(2)兑现债权人承诺,根据上级要求积极为兄弟公司做好相关担保工作。

(3)公司以进出口贸易为主,基本无采购大项目,但公司始终坚持严格按照厂务公开民主管理的有关规定,在企业工程改造项目中坚持履行公开招投标程序。

(4)切实做到保障供应商与客户经销商的合法权益,达到共赢。

(5)公司以“严谨负责、服务共赢、精细管理、创造客户”的企业价值观向一切客户承诺,并以此自勉。

(6)公司积极参加全国物资流通、京津沪行业协会等协会,通过相互学习,取长补短,共同提高。

(三)诚信责任

1、守法诚信

(1)公司严格遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则,无重大违法、违规情况,也无负面信息。

(2)公司一贯反对不正当竞争,特别是五个棉花经营部门做到互相尊重、互相支持,商业活动中未发生腐败行为。

(3)公司坚持组织员工学法守法,每年开展法制宣传教育,中层以上干部每年在签署经济责任书的同时签署干部廉洁从业承诺书。

(4)员工劳动法知晓率达90%以上,公司多年未有劳动争议事件发生。

2、诚信经营与服务

(1)公司通过制定核心价值理念,并努力践行“诚信经营,真诚服务,与客户双赢”的理念。公司制定相关制度,以保障员工实现依法经营、诚实经营。

(2)因公司没有最终产品,虽未建立消费者投诉体系,但建立客户征询制度,定期征询意见,改进工作。

(3)合同管理规范,合同履约率99.93%。

(4)公司财务管理规范,并不断提升ERP操作程序。财务部荣获2011年度上海纺织集团有限公司“工人先锋号”称号。

3、社会诚信形象

(1)企业社会诚信形象较好,公司获中国出入境检验检疫协会“中国质量诚信企业”、“一类管理企业”;中国纺织品进出口商会“企业信用评价AAA级信用企业”;海关总署“海关AA类企业”。

(2)公司建立与实践服务信誉制,以“微小服务,赢得信赖”、“客户的需求就是我们的追求”的服务理念向客户承诺,最终让客户收获希望,员工实现理想。

(四)社区责任

1、救灾与慈善捐助

(1)公司党员职工对灾区人民怀有深厚的阶级感情,在公司救灾与慈善捐助协调部门的安排下,经常举行党员“一日捐”等活动。四川地震发生后,公司全体员工自发组织、自愿捐款支援灾区。公司通过上海红十字会向当地政府捐款人民币十万元用于学校的重建。

(2)积极市委组织部的号召,踊跃参加扶贫帮困等活动,经市有关部门牵头,同崇明县三星镇邻江村党支部结为帮困对子,三年共向结对的崇明三星镇邻江村捐款30.5万元,目前20万元资金已落实到位。崇明三星镇邻江村把我司的捐款用于星良机站改建工程,新建土路基工程7500平方米,用于党建活动费、老年活动室活动经费和资助困难党员、困难群众。

2、志愿服务

(1)积极响应社区号召,积极参与“学习雷锋、奉献爱心”服务活动,积极参加社区党工委组织的“迎七一、迎世博”等活动,公司2011年向长寿街道公益事业捐款人民币5万元。

(2)积极参与文明礼仪、扶危救困等社会志愿服务,公司已连续三年圆满完成普陀区献血办下达的献血指标,为救死扶伤实行人道主义贡献力量。公司离休干部做到人离休、思想不离休,继续发挥他们的政治优势和特殊力量,积极参与社区文明建设、青少年教育、维护社会治安等志愿活动。

(3)组织以党员为主体的社会志愿服务队,在世博会期间组织志愿者到地铁站为民服务,维持秩序、参加地区卫生治理活动,共有近30多人参加;公司团委组织青年志愿者带着慰问品到社区养老院慰问孤老人员,送上一片关怀。公司许多党员、团员和离休干部在社会和地区受到了有关方面的通报表扬。

(五)环保责任

1、环境管理

(1)尽管公司是进出口贸易型企业,但严格执行国家制定的环保管理体系,遵守国家有关环保的各项法律法规。

(2)公司已通过企业质量管理认证—ISO9001—2008质量管理体系认证并通过复审合格。

(3)公司环保污染物排放和固体废弃物的处置严格按照国家有关法律法规和环保有关要求执行,生活垃圾严格按照市环卫局有关规定执行,无违法违规情况。

A无化学需氧量排放情况;B无C02、S02及氮氧化物排放情况;C无废固体物排放情况;D无一切有害物质的溢漏。

2、低炭节能

(1)我司不属生产型企业,没有低炭节能考核指标。

(2)我司属进出口贸易企业,平时进出口业务联系中主要是利用电子传媒技术,但公司一贯教育员工要树立绿色办公理念,少用纸张、少用复印,多用电子传媒,并相应采取有关措施和制定相关制度。

(3)因公司不属生产型企业,因此低炭节能绩效包括综合能耗降低指标、综合能耗降低率和资源循环使用率没有统计要求。但公司在日常经营活动中教育员工节约能源,节约用电。

A我司不属企业能源;B我司无节约水资源情况报告;C公司无再生能源利用情况;D循环经济。

3、环保形象

(1)本公司虽属进出口贸易企业,但平时在对员工的教育中比较注重环保的宣传教育,宣传我们纺织文化子理念,教育培养员工树立科技纺织、时尚纺织、绿色纺织的理念。

(2)本公司没有环保产品的研发和应用投入。

(3)公司目前无新投资项目故未作环境影响评估。

(4)无环保违规负面信息。

四、报告预期与展望

五年来,公司以经济工作为目标,以企业文化为引领,以创建文明为抓手,通过产品结构、资产结构和人员结构三大调整,坚持聚焦发展不转向,坚持风险防范不放松,坚持队伍建设不停步,使公司的经营状况和经济效益有了突飞猛进的提高,实现了一年一个台阶。销售收入继09年突破15亿、10年突破25亿后2011年达到36.7亿元,利润连续五年超过1000万元,2010年达到2888万元、2011年达到4400万元。

今后,我们将继续以“十二五”发展规划为目标,紧紧抓住有利时机,开拓创新,转型发展,全面完成和超额完成上级下达的各项经济目标,为企业积累经济实力,增强企业发展后劲,促进企业的可持续发展。在公司不断提高经济效益,提高员工收入,改善员工生活的同时,我们将继续为社会履行我们的义务,提供力所能及的微薄的支持,为上海两个文明建设贡献我们的力量。

上海市纺织原料公司

二〇一二年三月


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