1、在上海纺织物业经营管理有限公司人力资源部的安排下,党、政、工等方面的管理人员积极参加培训,主要领导按纺织控股的要求参加双休日的培训,员工参加工会组织的素质培训,业务条线特殊工种每年参加复证培训。
2、员工每年召开上半年度二次员工大会,将主要工作和指标完成情况向职工汇报并传达上级新的精神要求,结合园区工作主题。员工除参加上纺物业相关部门组织的统一教育外,园区工会每年召开二次以上的员工大会进行有针对性的教育;党员内学习按“三会一课”要求,采取集中及网上自学的方式,党务工作采取公开化。
3、根据上纺物业“四个一体化”管理运行模式,每年召开职工代表大会,商议集体合同职工的增资方案等,员工休公假执行《劳动合同法》规定,公司工会按园区人数每人1000元/年度的疗休养活动费及员工逢生日120元/年的生日蛋糕券。年度重要节假日前,由上纺物业公司与园区负责人商讨全体员工的奖金发放事宜。
4、在上纺物业各级组织的关心、指导下,员工的各类保险统一由上纺物业统一办理,保障率100%。安排员工一次健康体检,未发现员工患有“职业病”,做到无职业侵害。员工真正享受到了《劳动合同法》规定的福利待遇。
在上级工会组织的各项竞赛献计献策活动中,员工能积极参与,并提出了一些适合本园区实际的建议,激发了员工的积极性,强化了园区管理,提升了业绩。 |