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申创建筑2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月16日   文章来源:本站  访问量:2321  评论数:0  收藏

一、公开陈述

2011年是申创公司实施“十二五”发展规划开局之年。这一年,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求,努力追求自身经济效益与社会效益协调统一,企业与社会共同繁荣进步,各项工作长足发展,在申创公司又浓墨重彩地书写了精彩的一页。

在上海纺织集团公司关注和支持下,实现了持续、快速、健康发展,主要经营指标保持增长速度。我们深知,企业的平稳、健康发展,得益于社会各界的厚爱与信任。用发展的成果回报社会、回馈客户、关怀员工、关注环境、惠及社会是我们应尽的职责。因此,公司自愿承担社会责任,将承担社会责任融入到自身的经营发展中。

同时,申创公司认真落实《公司法》第五条规定:“申创公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、职业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任的总结”,也是申创公司积极贯彻执行《2011版上海市精神文明创建工作标准》所申创公司对社会责任指引作出的反映。

本报告,体现着申创公司对社会责任的探索和思考,凝聚着申创公司对社会责任的践行和努力。这是一个新的起点,也是一个庄严的承诺,我们将在履行社会责任的道路上持之以恒、永不停歇。承诺本报告所涉及的内容均系真实、有效的,无虚假记载。

二、单位概况

(一)规模与性质

本公司是原成立于1953年的上海市纺织建筑工程公司。根据“公司法”规定改制成为有限责任公司,注册资金3000万元,按照国家建设部2002年新资质标准,主项资质核定为“房屋建筑工程施工总承包”二级。隶属于上海纺织控股(集团)公司领导。

公司在册员工有73人,外来务工人员1500人。年度经营总收入:486202961.18元;人均水平:4450元;资产负债率:91.11%。近年来我公司不断向高、大、优工程的建设和高档建筑装饰装修项目发展。坚持“以人为本”,使公司拥有一批高级专业人才,积极参与一批较著名的公共建筑、高级住宅、工业厂房、商住楼、市政建设、河道治理和园林绿化等工程的建设,并获得多项科技成果奖和工程质量管理奖项。

(二)所属类别

公司拥有多个不同建筑专业施工资质,具有承接各类工业与民用建筑设计和施工;大跨度建筑结构和预应力工程的开发、研究和施工;水电暖通及设备安装施工;中高级室内外建筑装潢工程设计和施工;各类深基础及桩基础工程施工;大型混凝土构件制作以及钢结构、市政工程、园林绿化等配套俱全的综合型建筑施工企业。

公司的社会知名度不断提升,以“精心施工、用心服务”的企业宗旨,建立“以顾客为关注焦点”的服务体系。以科学发展观指导各项工作,不断提高工程质量和施工管理水平,以做大、做强、做优为总体目标,为社会的和谐发展和进步做出更大的贡献。

三、报告内容

(一)员工责任

1、员工构成:公司平均年龄为40岁,大专及以上学历占员工65%,无未成年工,员工劳动生产率为33.75万元。

2、员工录用:公司认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规,保障职工的合法权益。100%签订劳动合同。

3、薪酬福利:员工年工资人均收入增长率为17%,按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,制订了《申创公司职工带薪年休假实施意见》,并于2006年2月份开始实施。按时召开年度职代会,建立协商机制,工会每年代表职工与总经理签订《工资专项等三项集体合同》,使工资专项等三项集体合同落到实处,职工满意率达96%以上。

4、安全保护:在安全生产管理上建立健全各级安全网络和安全生产责任制,推行安全生产标准化、规范化,坚持以体系建设为保障,制度建设为规范,提高员工的安全操作技能和意识培养。公司按时发放各种劳动保护用品和高温费,保护员工的健康和安全,不断改善工作环境。2011年安全事故率为零,实现“五无”施工企业,且被推荐为上海纺织安全生产管理先进企业。

5、培训与教育:建立健全了培训管理制度,积极开展员工培训,鼓励和支持员工参加业余进修培训,为员工发展提供广阔的平台。2011年员工教育培训投入60732元,人均年教育经费920元。

6、权益保护:健全劳动安全卫生制度,保障员工劳动安全。定期组织员工体检,为员工创造健康、安全的工作和生活环境,最大限度地防止劳动过程中的事故,公司工会每年为员工办理大病保险和住院保险等。

(二)经济责任

1、利润与经济效益:企业总销售额增长率3.8%;资本保值与增值率2.7%;税款上缴率100%;企业税后净资产增值率10.20%;每年按时缴纳欠薪保障金、残疾就业保障金,履行企业社会责任。

2、产品与服务:重视质量管理体系建设,不断推进标准化作业,提高制造过程的稳定性。公司以ISO9001国际标准为基础,建立了质量管理体系管理制度。定期对承建工程质量进行回访。

3、对价值链伙伴的责任:公司本着“创造价值和谐发展”的管理理念,把供货商作为公司的战略合作伙伴。对供货商的选择执行公平、公正、公开原则。执行国家经济合同法,按照优质优价、平等互利,同供货商签订供货合同,并严格履行合同规定的内容。采购符合国家安全、环保等方面标准的建筑材料,满足工程质量要求的原材料。对供货出现的质量等方面异议,双方进行协商解决,2001年起至今没有一件诉讼案件。

(三)诚信责任

1、遵守法律法规:公司要求员工必须做到知法、守法和不违法。公司员工模范遵守宪法和法律法规等基本行为准则,在宪法的指引下,《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等为我们提供了法律依据,使日程工作逐步走上法制化、规范化的轨道。公司员工认真学习、深刻理解、坚决贯彻国家法律法规,严格遵纪守法,普及率和知晓率100%。

2、诚信经营:为加强企业管理,提高企业综合素质,确保工程质量、安全生产,根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》、《工程合同管理》等规定,依法经营,并且建立企业诚信制度,每年按时进行工商年检、工商信用评价,使公司每承建一项工程项目,创造工程“品牌”,从2004年至今,获得上海市守合同重信用的公示企业及合同信用等级A级。

3、纳税、财务和预算信用等级:倡导依法诚信纳税,不断提高纳税意识,营造依法诚信纳税氛围,使公司财务人员知悉纳税既是履行法律责任,也是企业最好的信用证明,认真做到按实缴纳,足额缴纳,且获得纳税“钻石”企业。

4、社会诚信形象:开展文明单位创建活动,以提高公司文明程度为目标,通过丰富多彩的创建活动使单位环境面貌得到优化,干部员工素质得到提高,能够享受到更加满意的工作环境。同时,积极开展文明工地创建活动,建立长效管理机制,通过推行岗位责任制和考核、奖惩等制度和手段,保障创建文明工地活动的顺利开展。在创建活动中,做到总结经验,发现典型,以点带面,使文明工地创建工作干有依据、学有榜样、创有标准。加强对施工一线员工的思想道德建设和文明行为的教育,强化对施工现场和周边的卫生、绿化美化的管理,自觉落实“门前三包”制度,切实做好包卫生、包秩序、包绿化等工作,树立工地文明施工的新形象。公众对文明单位社会诚信形象的认同率达95%以上。

(四)社区责任

1、社会捐助:公司长期以来一直为社会捐献爱心,帮助不仅体现在公司内部更体现于公司对社会基础设施上。把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成公司帮扶工作的品牌。共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。坚持参加纺织工会组织每年一次“一日捐”和帮困助学活动,构建和谐企业,参与社区公益活动,为社会尽一份责任。

2、社区志愿服务:公司员工与桃浦社区石榴苑居委会有效开展参与社区志愿服务项目有:道路保畅通志愿者活动,以及参与社区治安、护绿、保洁等公益活动,参与社区志愿服务达60人次/每年,通过同创共建,桃浦社区石榴苑居委会对申创公司大力支持表示赞许。

3、对文明单位社区责任的满意度:公司行为得到了社区党组织的好评,同时为社区的精神文明建设奠定了基础,为构建和谐社区而共同努力,并且公司党支部与桃浦社区石榴苑居委会党总支设立了党建运行,共同推进党建示范作用和推广“党建联建”的探索,带动了桃浦社区石榴苑居委会党组织建设工作,共同开展“后世博先锋行动”党员志愿者活动,对社区责任的满意度达98%以上。

(五)环境责任

1、环保减排:公司遵法守规,坚持“污染预防”为主,关注施工工地环境,下降施工现场噪声,节能降耗,合理利用资源能源,清洁生产 持续改进环境绩效,为建设方提供安全、环保、优质的工程质量产品,树立重环境、重信誉、重发展的品牌企业形象,为尽早建立环保管理体系和通过环境管理认证创造条件,2011年公司所承担施工项目,都获得绿色环保工地称号。

2、低碳节能:公司参与承建桃浦地区水环境综合整治工程,是申创公司首次涉及水环境整治。为了改善上海市水环境质量,积极参与承建桃浦地区的新河南浜、张泾河等河道整治工程等,努力完成桃浦镇政府提出的计划和要求。通过申创公司参与承建,进行“亲水型”、“景观型”河道建设,以人为本,以水质改善为中心,以截污治污为重点,大大提高了水环境的质量,为当地居民生活环境质量改善,为今后参与承建水环境质量的改善和河道整治工作积累了宝贵经验。新河南浜等河道整治工作被上海市普陀区评为优良工程。同时,加强对施工现场各类除尘器的日常点检和定期检查、维护,确保废气达标排放。对固体废弃物管理加强,且设置《固体废弃物回收箱》,认真落实固体废弃物进行资源化、无害化处置。公司近年来加大环保、节能宣传,将环保、节能理念传达至每个员工,倡导员工将安全、环保、节能理念融入到日常生活和工作中,从节约一滴水、一滴油、一张纸、一粒米、一度电做起,形成全体员工参与环保节能的良好氛围。

四、报告预期(展望)

(一)对进一步履行社会责任的设想

1、申创公司积极履行企业社会责任,争做行业先锋。以人为本,关注员工健康与安全,倾情关爱困难员工,支持员工健康发展等,推动社会与企业共创价值,以尽人之性。以负责任的态度和可持续发展观,革新施工工艺,实施绿色施工,节能降耗,追求人类与自然的和谐发展,以尽物之性。

2、工程质量是企业的生命安全是生命的保障,申创公司严格遵守国家和行业有关安全生产和职业安全健康的法律、法规和标准,并在此基础上编制相应的安全生产管理标准化,整体安全生产管理水平处于行业安全管理的领先地位。使公司安全生产的管理工作主要体现在:一是对各项目管理部管理的工程项目进行现场监督、检查,即定期(不定期)安全检查→签发隐患整改通知单→整改→下次检查时复查,保持持须改进;二是对各施工现场安全生产管理工作的监督管理,按照核定的年度安全生产控制目标进行考核,按照国家标准、行业标准和企业标准的要求监督检查各项目管理部安全生产管理体系的建立和运行情况,不定期对该组织施工的工程项目进行现场抽查。

3、环保管理是建筑施工与绿色共生发展和生态协调,申创公司遵守国家环保法规,实现企业社会责任的高度,采取各种措施,控制施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废弃物以及嗓声、振动对环境的污染和危害。环保管理工作,绩效位居同行业前列。

4、继续做好每年按时缴纳欠薪保障金、残疾就业保障金,履行企业社会责任。

(二)社会责任的公众与媒体评价

1、施工现场环境排放达标,环境管理绩效比较明显。

2、在房屋建筑施工中收到了良好的社会效果,争创绿色环保工地,且受到社会各界的好评。

(三)预期社会效益

紧密联系公司实际,培育员工的主人翁责任感、群体归属感、集体荣誉感。在加强对员工素质教育过程中,注重对员工的职业技能培训和继续教育,创建“学习型企业”、“学习型员工”的目标。热心公益事业,开展“送温暖”活动,与贫困户建立帮困结对,为社区、学校、困难员工服务。做好社区共建工作,参加社区的卫生创建等各项活动。在特殊情况下,使公司全体员工纷纷捐款捐物,党员主动交纳特殊党费,以“共筑和谐家园”为目标,在员工中树立起崭新的企业形象,继续担负着社会的责任。

上海申创建筑工程有限公司

二○一二年二月


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