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纺织置业2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月16日   文章来源:本站  访问量:2178  评论数:0  收藏

一、公司简介

上海纺织置业有限公司系上海纺织(集团)有限公司投资的国有独资公司,注册资本壹亿元人民币,法定代表人:陈努加。公司办公地为澳门路158号纺博大厦9楼,公司在册职工39人,其中党员24人。公司主要从事房地产开发经营、房地产业务咨询、工程建设项目管理、实业投资、投资管理、物业管理和建材销售等多项业务。

公司自1995年组建以来,相继参与开发了长阳路1140号基地、余姚路800弄基地、安远路710号日高公寓、光复西路1185号“创世纪滨河花园”等近十个房产开发经营项目。2005年始,公司又同时启动“白玉兰环保广场”、“海上SOHO”和“国和置业”三个房地产开发项目。2007至2008年,公司先后负责建设上海纺织标志性建筑“上海纺织博物馆”和纺研院“中央科学研究院”主题大楼等项目。同时,公司又分别负责上海纺织创意产业规划重点项目“三林世博创意园区”和“智力产业园”一期改造项目。2009年,公司全面承担起十七棉——“上海国际时尚中心”项目的建设任务,该项目的落成已成为远东地区规模最大、时尚元素最为丰富的创意园区。

2009年底,上海纺织(集团)有限公司将本公司列为以房地产开发和项目建设管理为核心业务的功能性公司,为上海纺织新一轮的发展提供专业配套服务。

公司已连续六届荣获上海市文明单位称号。

二、社会责任报告(表)  截止2011年底

项目

内  容

具 体 要 求 和 完 成 情 况

员工责任

员工构成

员工年龄与学历结构:员工平均年龄48岁。学历情况:硕士7人,大专以上29人。

未成年工情况:

员工劳动生产率:474636.41元

员工录用

员工录用程序:严格按照国家劳动部门有关员工录用程序的规定操作

签订劳动合同情况:签订劳动合同39人,签订劳务聘用合同7人。

薪酬福利

员工收入:员工人均年收入16.07万元

休息休假:严格按照国家规定执行(含职工带薪年休假)

工会作用:明显

协商机制:公司已建立集体合同、工资专项集体合同和女职工权益专项集体合同的协商机制。

安全保护

安全生产管理:公司成立安全生产委员会,组建安全生产办公室,配置安全生产专职干部。

劳动保护措施:按规定发放劳动保护用品、防暑降温用品和防冬保暖用品。

安全事故率:0

培训与教育

培训制度:公司已建立员工培训管理制度

年度员工培训支出:14.9万元

员工人均年教育经费:3820元/人

权益保护

保障和保险:公司按照政府规定交纳各类社会保险和职工住房公积金。为职工购买住院补充医疗保障、职工住院起付段补助金保障、住院天数补助金保障(60元/天)、特种重病保障(十二类重大疾病)、女性特种重病保障和意外伤害、重残保障等六个保障(险)。

员工健康:公司每年安排一次员工身体状况体检

福利员工比:2.63%

员工参与权:职工代表参与工资专项集体合同的协商和讨论。

经济责任

利润与经济效益

企业总销售额增长率:-14%(受国家房地产市场政策调控影响)

资本保值与增值率:109.59%

税款上缴率:29.6%

企业税后净资产增值率:109.59%

产品与服务

产品质量管理体系认证:拟启动质量管理体系认证工作

产品销售服务体系:由公司参与管理的工程项目采用保质期制度。若保质期内有工程质量问题,公司落实施工方负责修膳。

产品研发创新:在上海国际时尚中心项目中,对优秀历史保护建筑的外墙采用修旧如旧的节能环保材料。

顾客满意度:业主方对由公司负责管理的工程项目,无论在工程质量,还是在施工进度、安全生产、预算控制和服务意识等方面满意度较高。

对价值链伙伴的责任

规范的采购制度:落实部门、安排专人进行采购。

商业伙伴满意度:较高

诚信责任

遵守法律法规

学法守法:公司领导带头学法守法。

法制宣传教育的普及率:组织公司员工进行“五五”普法知识竞赛,法制宣传教育普及率达 100%。

劳动法知晓率:100%

诚信经营

诚信制度(合同管理、消费者投诉体系):公司由专人负责合同管理,并由公司办公室专职人员负责投诉(含信访)等接待、处理工作。

诚信绩效(工商年检、工商信用评价):公司每年委托社会审计,并通过工商年检,工商信用良好。

纳税、财务和预算信用等级

财会纳税管理:落实专人,每月向税务部门进行申报。

纳税情况:严格按照国家规定以法纳税,公司被评为纳税A类企业。

社会诚信形象

公众对文明单位社会诚信形象的认同率:很高

社区责任

社会捐助

年度社会捐助总额:10万元

员工人均捐助:100元

社区志愿服务

参与社区志愿服务项目:参加地区人大代表换届选举工作,并为街道(地区)选举办公室提供工作方便。

参与社区志愿服务人次/每年:安排3名员工参加地区献血办公室组织的无偿献血活动。

对文明单位社区责任的满意度

社区对文明单位履行社会责任满意度:高(按市国资委要求,继续做好城乡结对帮扶工作。其中:帮扶修建的崇明堡镇四滧村“葆青路”已于2011年10月底投入使用,大大方便了当地村民的出行。

环境责任

环保减排

环保管理体系和认证工作:环保管理体系和认证工作由公司领导直接分管,并落实职能部门实施。

环保教育宣传:对公司员工进行环保意识教育

环保产品研发应用:在公司参与管理的上海国际时尚中心项目中,对优秀历史保护建筑的外墙采用修旧如旧的节能环保材料。

环保治理绩效(环保污染物排放、固体废弃物处置):在公司大堂处设立废旧电池等固体废弃物处置箱

低碳节能

低碳节能管理(低碳节能制度、低碳节能活动、清洁生产审核):公司参与所在物业大楼的低碳节能管理活动

低碳节能绩效(完成综合能耗降低指标、综合能耗降低率、资源循环使用率):在公司公共区域改装节能灯,并实行分路开关,每月可节约用电约300度。


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