履行社会责任，构筑和谐企业

——申达股份市文明单位社会责任报告

一、公开陈述

2011年是公司围绕坚持科学发展理念，积极推进产业结构调整、强化内部管理,取得积极成果,规模和效益都达到历史同期最高水平的一年；是公司“十二五”发展规划的良好开局之年。作为上市的股份制企业，我们深切体会到社会的和谐稳定是企业持续发展的前提，认真践行社会责任是企业的重要使命。因此，公司自愿承担社会责任，将承担社会责任融入到自身的经营发展中。展望未来，公司将积极顺应上海纺织的发展战略，科学决策，稳健经营，稳步发展，开拓创新，努力提升经营效益，实现公司可持续发展，为社会发展做出积极的贡献。

公司承诺本报告所涉及的内容均系真实、有效的，无虚假记载。

二、企业概述

上海申达股份有限公司是上海率先成立的以出口为主导的外向型上市股份有限公司，1992年4月经批准改制为股份有限公司，1993年1月在上海证券交易所上市。截止2011年12月31日，股本总数为710,242,816股。

公司自1992年改制成立以来，始终秉承“创造一流”的企业精神，不断进行产业结构调整和转型升级，经过多年的努力和探索，已成功地从一个纯粹纺纱织布的传统纺织企业发展成为一个外贸出口为龙头，高新材料成支柱，房产物业作补充，资本运营显特色，主营突出，工贸结合，多元发展，跨国经营的现代企业。公司旗下的进出口贸易企业位列全国进出口企业500强，出口规模和效益连年位居全国纺织自营进出口企业前列，同世界上120多个国家和地区的1000多个客户建立了长期稳定的业务关系；汽车内饰板块下辖10余家控股和合资企业，主要生产汽车地毯、内饰面料、安全带等汽车纺织内饰产品，是上海大众、一汽大众等企业的主要供应商，其综合能力在国内同行业中名列前茅；新材料板块下辖企业，产品主要为PVC柔性复合材料、土工合成材料等产业用纺织品，是国内最大的PVC柔性复合材料生产商。

2011年以来，世界经济下行风险加大，欧美债务危机深化蔓延，发达经济体失业率居高不下，新兴经济体通胀压力增大，国内经济也面临着经济增长速度逐季回落和物价涨幅居高不下的复杂局面。同时经济增速的回落并没有带来总体结构的好转，导致国家货币政策整体偏紧，流动性风险上升，原材料价格涨幅明显。在宏观经济增速持续放缓的艰难背景下，公司依然在业绩历史高位的基础上，规模和效益再次刷新纪录，出色地完成了董事会确定的年度指标，整体业绩继续保持了平稳增长，报告期营业收入、营业利润、净利润的有关数据如下：

单位（元）

报告期内，公司外贸业务持续推进转型战略，在品牌内销、海外拓展、建设研发中心、完善考核分配机制等方面收效显著，利润增长幅度远超销售规模增长，盈利能力有了进一步提升。相关企业报告期共计实现主营业务收入56.52亿元，同比增长12.23%，利润总额1.29亿元，同比增长43.30%。

公司纺织新材料业务包括膜结构系列材料和土工材料。核心企业上海申达科宝新材料有限公司，坚持以产品创新和技术创新为重点，以新的运作模式，打造新型企业的核心竞争优势，目前已发展成为膜结构材料产业中具有一定技术含量的领军企业，技术型企业的特征越来越明显。报告期实现主营业务收入2.3亿元，同比增长11.87%，利润总额2218万元，同比增长7.63%。

公司汽车配套纺织品业务囊括了车用坯毯、成型毯等系列零件、车用安全带、车用面料等主要的纺织内饰产品。公司下属相关企业是上海大众、上海通用、武汉神龙、安徽奇瑞等企业的相关产品主要供应商，其综合能力在国内汽车配套纺织品行业内名列前茅。核心企业上海汽车地毯总厂不断加强技术创新，从企业级技术中心升级为市级技术中心。同时加快全国范围内的扩张步伐，在铁岭、南京、仪征三地分别设立了分公司，为华晨宝马和上海大众配套中高端产品项目。该企业报告期实现主营业务收入40,203万元，同比增长8.73%，利润总额2,277万元，同比增长15.50%；坯毯生产企业江苏中联地毯有限公司报告期实现主营业务收入21,531万元，同比增长21.99%，利润总额1,769万元，同比增长22.76%。；

公司房产物业业务由资产管理中心统一管理，主要包括两项工作内容：盘活公司存量房产和试探性地参与房地产开发项目。报告期内，该中心增设了存量房产管理部和房地产开发部；加强人才引进和培养，提升业务能力。报告期对房地产项目开发企业上海恺悦投资发展有限公司的投资收益达5184万元。

（一）、公司治理的情况。报告期内，公司严格按照中国证监会颁布的《上市公司治理准则》及其他有关法律法规的要求，不断健全和完善公司法人治理结构，进一步规范公司股东大会、董事会、监事会的运作。公司较早地建立了独立董事制度和董事会下属的战略与投资决策、审计、提名、薪酬与考核等四个专门委员会,独立董事的人数达到董事总数的三分之一，并包含了专业的财务会计人士。报告期内公司独立董事依法对相关事项发表了独立意见。

（二）、独立董事相关工作制度的建立健全情况、主要内容及独立董事履职情况。根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》和《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定，公司制订《独立董事制度》，规定了独立董事的选举方法、任职资格、具有的权利和义务。该项制度自2008年5月20日召开的2007年度股东大会审议通过并施行至今，独立董事均能依法独立履行职责，对公司重大事项发表独立意见，切实保护了中小股东权益，进一步完善了公司治理结构，促进了公司规范运作。报告期内，公司独立董事未对公司本年度的董事会议案及其他非董事会议案事项提出异议。

三、社会责任履行情况

（一）以人为本，营造和谐向上的发展氛围，切实维护员工合法权益。不断改善员工劳动条件和福利待遇，促进员工全面发展，是贯彻“以人为本”理念的重要体现，是创建和谐企业的重要内容。

员工教育：公司把凝聚员工力量，关心员工生活，提高员工素质放在突出的位置，并且充分发挥工会和共青团在关心员工生活，理顺员工情绪，保障员工权益，激发员工热情，构建和谐的劳动关系方面的独特作用，支持工会、共青团组织围绕战略转型开展各具特色的群众性工作，努力营造和谐宽松，积极进取、奋发向上的工作、学习和发展环境。我们积极引导企业大力开展贴近生产、创新载体的文明职工、文明窗口、文明班组、文明企业的群众性精神文明创建活动，营造和谐、安定、文明、健康向上的人文环境和守纪、有序、清洁的生产工作环境，为企业持续和谐发展提供精神动力，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质。

员工录用：

公司员工情况

公司制定了《招聘与甄选程序》，完善招聘甄选工作流程。公司录用员工形成严格的流程和制度，公开透明化，共有六个程序，（1）用工部门填写《用人申请表》（2）审批（3）发布筛选招聘信息（4）面试（5）录用通知（6）办理新员工入职手续。公司签订劳动合同是劳资双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，由人力资源部负责劳动合同的日常管理工作，劳动合同签订率为100%。公司在员工录用过程中，严格遵守相关的法律法规，杜绝使用童工。公司在招用、薪酬、福利、晋升等方面遵循公平公正原则,不因民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而歧视员工。我们衡量员工的唯一标准是：他们的工作表现和他们对新职位的胜任能力。

公司员工薪资根据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定；采取按劳分配、多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献的方法，员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。2011年结合公司效益、员工薪资水平，公司指导下属企业完成薪酬调整工作，制定并实施本部及外贸薪酬结构调整工作。全公司员工平均增资幅度10%左右，部分效益好的企业平均增资幅度达到15%。其中，外贸企业一并进行了大学生薪酬结构调整工作。

权益保护：公司重视员工休息、休假制度与员工健康定期检查制度的落实，以缓解员工的压力，关爱员工身心健康。公司自觉保护员工的隐私权，坚持人格利益高于经济利益原则，保护企业经济利益的前提是不能侵害员工隐私。公司按照《劳动法》为员工购买保险，提供社会保障。同时，工会每年做好职工保险投保理赔工作，实现职工互助保险“三个确保”，即确保职工住院补充医疗互助保险入保率100%；确保职工特种重病团体互助医疗保险入保率100%；确保职工出险理赔率达到100%。

公司努力创建和谐企业，建设和谐的劳动关系，切实维护员工权益，为构建和谐社会贡献力量。公司工会代表和维护职工群众的合法权益，把此作为基本职责来履行，为职工群众说实话、办实事。工会以“职代会”这一平台，确保职工代表对工厂、生产、经营以及收入分配、职工福利等全过程的参与、管理和监督。

同时，公司积极开展形式多样的培训，力争实现培训效果和培训投入之间的优化配比。2011年，面对银根收紧，资金出现断裂的大环境，公司一方面出台了《资金管理制度》对部门垫付资金实行总量控制，提高资金使用效率；另一方面加大培训力度，提高业务员的操作力度：① 5月份召开了案例分析会议，贸管部重点分析了公司近二年的典型案例，并请中信保作了当前国际市场的风险新动向；② 制定了《风险管理手册》，内容涵盖信用保险、合同评审、进出口核销和退税等各环节，并组织全公司员工参加培训，培训全部由管理部门员工主讲，很好的提高了业务部门的风险意识和操作能力。共计408人次、220名员工参加了培训，增强了管理部门和业务部门的沟通。培训后，公司还组织了“风险管理知识竞赛”，强化培训效果。

2011年度员工培训总支出87.3万元，人均支出407.7元。

安全保护：安全生产事关人民群众生命财产安全，关系社会稳定大局。保障安全是企业从事生产经营活动的重要前提，是一项非常重要的社会责任。公司把安全生产放到一个非常突出的位置，高度重视安全生产工作，严防重、特大安全事故发生，切实保障职工群众的生命安全和职业健康。公司主要从以下四方面开展安全保护工作：一是开展安全生产标准化工作。公司有幸被纺织控股集团公司列为安全标准化工作试点企业，从2011年下半年开始，公司对照标准化要求，全部推进，目前该项工作正在进行之中；二是强化安全生产主体责任，从建立健全安全管理机构、完善安全生产规章制度着手，进一步落实企业安全生产责任制，将安全生产责任落实到每个部门。同时加强安全管理，加大安全资金投入，改善安全基础条件，提升事故防范和应急处置能力。三是加大隐患排查整改力度，公司安全主管部门检持每年五.十一月的安全检查和不定期的安全抽查，将隐患排查和整改作为安全生产的重要工作和主攻方向，在建立长效机制上下功夫。同时，公司结合消防检查，持续开展消防安全隐患排查治理，及时消除火灾隐患，完善消防安全设施。四是加强班组安全建设，充分利用班组建设的平台，发挥班组安全生产的基础作用，切实加强班组安全建设，不断提高班组安全管理水平，强化现场安全管理责任和措施落实，强化安全生产标准化意识和技能培训。五是加强安全文化教育，公司经常开展生产、消防安全等方面的宣传教育活动，并针对外来务工人员每年开展交通安全宣传月活动，通过安全培训、观看录像、横幅、板报，车间广播、消防演练等多种形式，加强宣传教育，有效提高了员工自我保护的意识和能力。

（二）开拓创新，不断提高持续盈利能力。  

对于企业来说，实现可持续发展，就是要努力提高持续盈利能力，实现可持续的经济绩效目标；就是要持续加大研究开发投资，努力进行技术创新，以更新、更好的技术和产品掌握未来，满足客户不断变化的需求；就是要始终对环境资源承担责任，努力改善企业运营所影响的环境生态绩效，努力实现可持续的环境目标；就是要始终承担对社会的责任，维护利益相关方权益，努力保持消费者、员工和社区对企业的持续信任。也可以说是赚钱有道、花钱有度、永续经营，实现可持续发展。

同时，公司通过不断提高产品和服务质量，改善产品性能，完善服务体系，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，维护消费者权益，努力为消费者创造更大的价值。2011年公司通过了ISO2008年外审。

（三）诚信经营，自觉遵守国家法律法规。加强内控建设，进一步完善内控机制。2011年加大企业内部控制指引的学习，着手修订公司各项内控制度，新增《内部风险控制的基本规范》、《内部控制评价办法》、《反舞弊制度》等25项内控制度，并在原有基础上修订了《公司财务管理制度》、《存货管理内部控制制度》、《经营风险预警机制管理制度》等39项制度，合计64项内控制度的新增和完善，进一步规范和加强了内控机制的有效运行。

公司带头树立依法经营、诚实守信的意识，严格遵守国家法律法规和有关方针政策；反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为，这是公司必须履行的最基本社会责任。同时，公司开展员工学法守法、法制宣传教育活动，教育员工遵守国家宪法、法律、法规和规章，履行劳动合同，遵守劳动纪律；组织职工学习业务和科学文化知识，提高素质，努力完成生产和工作任务。公司一贯秉持“诚信经营”的理念，并由企业的管理制度来保证实施。

公司在营运过程中，有规范的合同管理制度和管理办法，从而规范公司合同管理程序、明确管理职责、界定管理层面、防范经营风险及提高管理效能，同时，公司加强财务工作规范化管理，主要体现在在预算管理科学化、经费管理制度化、业务建设规范化、队伍建设专业化、内部审计日常化五个方面。公司被评为上海市A类财务会计信用等级。

（四）回馈社会，积极参与社会公益事业。

1、现金分红政策的制定及执行：树立良好公众形象，坚持惠及广大股东和员工的发展理念。作为上市公司，适应全流通时代的要求，对全体股东负责，以市场化的运作方式，善待股东，给予股东良好的投资回报，构建和谐的股东关系。公司已根据中国证监会《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》的要求，修订了公司章程相关条款，明确了现金分红政策。报告期内，公司董事会执行了2011年5月18日召开的公司2010年度股东大会审议通过的2010年度利润分配方案和转增股本方案，以2010年度期末总股本473,495,211股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），送2股，任意公积金转增1股（含税），资本公积金转增2股，扣税后每10股派发现金红利0.60元，共计派发股利47,349,521.10元。实施后总股本为710,242,816股，增加236,747,605股。公司于2011年5月27日在指定报纸刊登《2010年度利润分配及公积金转增股本实施公告》，股权登记日为2011年6月2日，除息日为2011年6月3日，新增股份上市流通日为2011年6月7日，现金红利发放日为2011年6月10日，上述事宜已如期实施完毕。

同时开展了大学生就业援助服务，为需要帮助的特困员工子女毕业生落实了就业岗位。我们动员所属企业参加纺织工会组织的“一日捐”活动，四年共捐助689500元。公司工会获上海市合格职工之家称号。也是对公司履行社会责任的一种肯定。公司广泛发动员工，积极募捐，支援灾区。同时，公司开展了志愿者服务活动，先后走访了社区敬老院，不断充实青年志愿者的骨干力量，逐步完善青年志愿者工作的组织体系，努力在做大的基础上做强青年志愿者事业。

2、公司税务情况

（五）节能减排，加强资源节约和环境保护。“环境责任”是落实科学发展观、实现人与自然和谐发展的必然要求，也是企业履行社会责任的重要内容。

我国，资源相对短缺，资源相对不足和生态环境恶化已对我国经济发展构成严重制约。公司认真贯彻落实国家的政策方针，有规范的环保管理体系，坚持走新型工业化道路，保护生态环境，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型发展方式，努力提高资源综合利用效率和投入产出水平，实现企业和社会、环境的协调可持续发展。2011年，公司组织环保宣传教育活动，在员工中倡导“绿色环保”理念。开展节约用电工作，执行空调运行规定，夏季环境温度低于30℃、冬季环境温度高于16℃时停止使用空调。空调温度设置夏季不低于26℃、冬季不高于22℃；执行办公室、走廊、通道、会议室等公共场所白天尽可能利用自然光，不开或少开照明灯，杜绝“长明灯”；办公室内的电脑、复印机、打印机等办公设备要设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时及时关闭，以减少待机消耗；下班前要关闭办公电脑和照明灯等室内所有用电设施的电源开关。

公司进一步开展节约会务费和接待费支出，严格会议审批制度，控制会议数量，压缩会议时间和规模，提倡开短会。对确需举办的会议，要坚持勤俭办会的原则，严格控制与会人数和食宿标准，降低会议成本，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张浪费现象。倡导在公司食堂接待来宾，坚决杜绝接待中各种大吃大喝、铺张浪费现象。

公司及其子公司均非环保部门公布的污染严重企业名单，公司不存在重大环保问题，公司也不存在其他重大社会安全问题。

四、对进一步履行社会责任的设想和预期目标

企业都把履行社会责任作为公司发展的战略，其中还有的企业已经把社会责任作为企业独特的竞争优势。有些小公司自成立伊始就坚持走社会责任的发展道路，传奇般地经历了数十年的快速发展，终成行业强者，开创了以企业社会责任作为核心竞争力的成功商业模式；有些大企业则对业务模式进行深刻变革，在经营过程中加入了社会责任相关的战略，不仅在环境、社会等方面推动全球进步，而且自身的经营绩效焕发出新的活力。可见，企业在履行社会责任方面做得如何，将直接影响到自身未来的发展。

申达作为一家上市的股份制企业，进一步履行社会责任是我们义不容辞的义务，我们将从以下几方面来体现；

第一，法律规范的自觉遵守。国家制定的环境保护、资源节约、安全生产、职工权益保障、消费者权益保护、市场经济秩序等法律规范，全社会都应该共同遵守，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。自觉遵守法律规范，是企业必须履行的社会责任，是必尽责任。

第二，企业价值的充分体现。企业的价值体现在多个方面，对消费者要提供优质的产品和服务，对职工要创造更好的劳动、生活和发展条件，对自然环境要给予更好的保护，对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、缴纳税收等等。充分体现企业价值，是企业基本的社会责任，是应尽责任。

第三，道德伦理的高尚追求。讲操守、重品行，保持高尚的道德伦理追求，是中华民族的传统美德。企业在遵守法律规范、体现企业价值的基础上，还应该对社会承担更大的义务，要有善心、有善意、有善举，热心参与社会公益事业。模范实践对道德伦理的高尚追求，是企业在自愿基础上履行的社会责任，是愿尽责任。