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纺织党干校2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月16日   文章来源:本站  访问量:2443  评论数:0  收藏

深化改革,推进学校内涵建设和时尚教育发展

——上海国际时尚教育中心(原纺织党干校)市文明单位社会责任报告

一、公开陈述

2011年是学校“十二五”发展规划的开局之年,也是学校时尚教育一期工程建设的关键年,更是学校搭建时尚教育业务架构的重要阶段,在伴随着时尚教育硬件崛起的同时,我们的时尚教育新业务架构也在逐步清晰。

学校根据《上海市文化创意产业发展“十二五”规划》中明确提出的“展现创意魅力,推动发展时尚产业”要求,紧紧抓住上海打造时尚之都这一历史性的发展机遇,根据上海纺织“十二五”发展规划中关于时尚产业和时尚教育的发展要求,以责任文化为内在动力,再接再厉、全面创新运作模式,全力落实时尚教育的阶段性发展目标。

我们深切体会到社会的和谐稳定是学校持续发展的前提,认真践行社会责任是学校的重要使命。因此,学校自愿承担社会责任,将承担社会责任融入到自身的全面转型、时尚教育发展中,为社会发展做出自己的一份贡献。

上海纺织党干校承诺本报告所涉及的内容均系真实、有效的,无虚假记载。

二、单位概况

上海纺织控股(集团)公司党干校于2006年2月,由两所市级文明单位:上海纺织控股(集团)公司党校、上海纺织工业职工大学(纺织干部学校)合并而成。立足纺织,培训、轮训纺织系统领导干部、后备干部;纺织千名党员进党校。同时面向社会,开展学历教育、各类专业培训、岗位培训和继续教育。2011年—2012年,按照时尚教育的规划要求,正立足发挥学校时尚教育资源的综合优势,积极拓展与时尚教育类院校和时尚设计类专业的合作办学与合作交流,使原有的教育业务逐渐向时尚教育集聚,推进党干校原有业务的转型发展。

学校共有教职员工111人,2011年度经营总收入2176万元,人均196036元,资产负债率为80%。

我校成功蝉联第15届市“文明单位”称号,连续7届获得市“文明单位”称号;拥有优良院校等多项殊荣。

三、社会责任履行情况

(一)员工责任

学校通过“五年磨一剑,实施五项修炼,打造学习型组织”,实现了学校的文化融合和观念提升。2011年在“十一五”实施“五项修炼”内训基础上,我们进一步组织制定“全员职业能力攀登计划”,有针对性地引导每位教职员工运用SMART工具进行“十二五”职业生涯规划和管理,实施全员职业能力攀登计划。一人一个目标,一年上个台阶,通过设定可衡量、能考核、与岗位密切结合的目标计划,促进教职员工职业能力的逐年攀升。由此拉开了“再磨五年剑,提升职业能力,智造创新型团队”的新一轮员工内训的序幕。

围绕提高业务人员技能和新业务开展组织“校内大学”。以实际问题的分析与思考、转型发展和实践中的问题为授讲内容,打破时间和空间的限制,分层次、分模块、分渠道、分方式地进行授讲,以切实提高相关业务人员的专业技能和解决实际问题的能力,旨在积极推进服务型教育的发展。如上半年开设的《业务开发拓展的思路与方法》、《SEO网络推广工具》、《课程设计及美化》、《课程推广的语术设计及技巧》等业务开拓类课程及下半年围绕新业务开展后出现的“急、难、新、重”问题开展的“出真招、想办法,把责任落实到人”的分部门研讨内训。组织相关员工参与了心理咨询培训、工会培训、老干部工作培训、企业法律顾问培训、团干部培训、入党积极分子培训、支部书记培训、统计继续教育培训、安全生产管理人员教育培训、操作岗位人员教育培训、特种作业人员教育培训等,2011年培训费用达到15.5万元。

截止2011年12月底,学校共有教职员工111人,其中男性67人,女性44人。

性  别

60.36%

39.64%

年龄(岁)

18-30(含30)

30-40(含40)

40-50(含50)

50-60

4.5%

15.32%

34.23%

45.95%

学  历

中专、高中

大专及以上

27.03%

72.97%

大胆引进战略业务和主营业务相关人才,以高层次创新型时尚类人才队伍建设为核心,将优秀人才集聚到时尚教育的各项新业务中,全年共引进各类专业人员2人。其中一人为副校级领导,由纺控人力资源部通过市场化手段招聘;另一人由本校自行公开招聘,为时尚类专业人才。招聘过程做到公开、公正、规范、透明,劳动合同签订率为100%。学校在员工录用过程中,严格遵守相关的法律法规,杜绝使用童工;在招用、薪酬、福利、晋升等方面遵循公平公正原则,不因民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而歧视教职员工。

全校教职工遵守每年寒暑假制度与一年一次的健康体检制度的落实,以缓解教职员工的压力,关爱大家的身心健康。自觉保护员工的隐私权,坚持人格利益高于一切原则,不侵害员工隐私。学校按照《劳动法》为员工购买保险,提供社会保障。同时,学校工会每年做好职工互助保险投保理赔工作,社会保障和保险实施情况良好。

学校实行两个“100%”即:为100%的在册职工办理了《上海市职工综合补充医疗、意外(工伤)互助保障计划》;为100%的退休职工办理了《上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划》。

学校努力创建和谐校园,建设和谐的劳动关系,切实维护员工权益,为构建和谐社会贡献力量。学校工会维护全校教职工的合法权益,把此作为基本职责来履行,为教职工说实话、办实事。工会把握校务公开“三个民主管理小组”这一平台,学校建立了《上海纺织控股(集团)公司党干校集体协商制度》;学校工会与行政签订了《上海纺织控股(集团)公司党干校女职工权益保护专项集体合同》,期间,确保了合同、职工奖惩、职工福利等条例产生全过程的参与、管理和监督。并通过一年一度教师节会议及全校教职工大会、工会会员大会进行审议、表决。真正做到工会作用明显、员工的参与权益得到充分维护。     

安全保护方面,学校根据纺控沪纺织安[2011] 151号文转发《上海市人民政府办公厅关于转发市安委会办公室制定的上海市继续深化“安全生产年”活动实施方案的通知》(沪府办发[2011] 21号)的通知精神及要求,按照学校与纺控签定的《上海纺织控股(集团)公司安全生产工作责任书》,结合学校“时尚教育一期工程”,加强施工期间安全,继续深化“安全生产年”活动,进一步强化和落实各级安全生产责任制,持续推进隐患整治,努力营造施工期间校园良好的安全环境,以保障“时尚教育一期工程”顺利实施,切实做好施工期间学校安全生产工作。认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示,把安全生产工作列入学校日常工作管理的重要议事日程。修订了22项安全管理制度:安全生产责任制管理;法律法规和标准规范管理;安全投入管理;文件和档案管理;安全教育培训管理;特种作业人员管理;设备设施安全管理;建设项目安全设施“三同时”管理;生产设备设施验收管理;生产设备设施报废管理;施工和检、维修安全管理;危险物品及重大危险源管理;作业安全管理;承包商、供应商等相关方的管理制度;职业健康管理;个体防护装备管理;安全检查管理;隐患排查治理管理;消防安全管理;应急管理;事故管理;安全绩效评定管理。确实提升安全保障能力,确保我校安全生产稳定受控。

(二)经济与服务责任

按照年前与纺控签订的资产经营责任书。1、学校积极推进信息化系统工作(物业、劳动等),提升管理能级。今年顺利完成了控股公司大物业联网培训,在我校325教室中通过专网线路顺利连接数据中心的服务器,不仅保证了数据安全也提高了上课效率。2、全面推进时尚教育一期工程建设,2011年底时尚教育大楼和地下二层车库基本建成。时尚教育大楼自2010年12月31日正式动工打下历史性的第一桩起,在各方协同配合和共同努力下,工程建设得以稳步、有序、顺利地推进。经过九个月的工程建设,9月20日大楼结构封顶。地下二层车库自2010年12月31日正式动工,经过一年多地奋战,年底已完成地下车库封顶。3、积极做好“上海国际时尚教育中心”的整体推广策划工作,打造网上“上海国际时尚教育中心”新平台。通过网站、微博、邮箱、参与展示等各种方式大力推介时尚教育的各个业务板块,汇聚最新的时尚资讯,展示中心各种资源与服务,拓展各种合作途径。4、引进国际优质时尚教育资源,积极促进了与美国帕森设计学院的合作,筹建了ESMOD上海,开展与英国南安普顿索兰特大学的合作,逐步形成时尚教育新的业务架构。2011年度党建工作、资产经营责任书完成情况测评打分均为100分,实现了“双百”,得到了上级领导的充分肯定。

学校全年累计为行业内提供各类培训达到11161人次。培训满意率最高为100%,最低为94.8%。圆满完成各项培训任务。

(三)诚信责任

我国文化体制改革进入重要的阶段,事业单位体制改革也到了关键的时期。我们学校在积极探索颠覆式创新,再造组织架构,分类推进校内综合改革,也在逐步提高教职工生活福利的同时全力落实时尚教育的阶段性发展目标。

学校在时尚一期工程建设过程中,有规范的合同、协议管理制度和管理办法,从而规范学校合同管理程序、明确管理职责、界定管理层面、防范风险及提高管理效能,2011年度合同履约率100%。同时,学校加强财务工作规范化管理,主要体现在预算管理科学化、经费管理制度化、业务建设规范化、队伍建设专业化、内部审计日常化五个方面。积极开展员工学法守法、法制宣传教育;员工劳动法知晓率为100%。与此同时,学校的各项学历教育和培训业务的内容、资源均在向时尚教育集聚,方式也在向市场化转变:

第一,实质性运作时尚设计学院, 2011级新生迎新会在杉达嘉善校区召开。

第二,积极筹建“上海开放大学时尚教育学院”, 围绕上海发展时尚产业、文化创意产业对人才的需求进行了调研,量身定制了与之相适应的时尚类三个专科、三个本科专业。其中,新设的“服装网络营销”和“品牌运营与管理”两个专业方向已报上海市教委审批备案,目前已开始正式招生。

第三,逐步打造学校的品牌培训课程,发挥“人才基地、时尚智库”的作用。“时尚买手”培训不仅扩大招生规模,如期在上海举办两期研修班,还进一步走出上海,应江苏国际服装节组委会、江苏省服装协会的邀请,送教南京,为“江苏省学生作品大赛系列活动”开展了一场名为《时尚买手职业导入》的培训,得到了参与者的一致好评。

学校建立健全诚信教学与学生服务体系,诚信办学的理念与制度有保障,被上海市教委评为优良院校。

(四)、社区责任

企业是社会的经济细胞,也是社会的一个重要成员,关注民生、回报社会是企业应尽的责任和义务。学校主动联系上海普陀瀚民劳动保障服务中心,签订了劳务派遣协议书,录用了8名社会劳务人员,为社会的稳定、和谐作出了贡献。

学校主动开展冬季“送温暖”、 夏季“送清凉”的“二送”活动;组织全校教职工向青海玉树地震灾区同胞捐款;参加上海纺织“一日捐”活动;成立“上海纺织党干校学雷锋服务队”,“ 党员志愿者服务队”为社区居民提供“自行车修理、钟表维修、修伞、医疗咨询、教育咨询”等系列便民服务;学校团委主动前去革命老区延安希望小学进行捐赠活动;学校工会积极响应上海市纺织工会《关于开展“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛的通知》,向全校教职工提出《开展“当好主力军、建功十二五”教职工“逼迫创新”劳动竞赛活动》的方案;经过活动学校《风尚智库》编辑部被评为上海纺织“工人先锋号”称号;学校成功举行了“建功十二五,创新绘蓝图---上海纺织党干校纪念‘三八国际劳动妇女节’联谊会”,开展“时尚布艺、乐趣体验”、“经典传颂、红歌展示”联谊活动;结合建党90周年,学校工会举办了《上海纺织党干校教职工红色收藏展览》等等,学校以实际行动,通过文明礼仪培训、收藏、摄影活动以社会志愿服务为载体,促进了社区志愿服务项目培育、志愿组织及职业化、专业社工组织发展。

(五)、环保责任

积极制定上海纺织党干校安全节约用电、水电量化、计划用水,空调单项控制制度,完成综合能耗降低指标、综合能耗降低率、资源循环使用率。同时落实“节能减排”目标,在时尚一期工程建设中,工程涉及玻璃幕墙等材料环保,由于材料环保污染物排放减少、固体废弃物处置妥当,得到上海市水务局准予行政许可决定书。利用网络进行业务推广,搭建网上招生、推介、宣传的新平台,切实做到绿色办公有理念、有制度、有措施、出成效。

四、报告预期与展望

我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央经济工作会议和上海市委九届十七次全会精神,抓住和用好学校发展的重要战略机遇期,深化“跨界、开放、创新”,坚定不移推进学校全面转型,坚定不移推进时尚教育发展的同时履行学校社会责任。2012年,学校与上海市图书馆共同建立时尚产业主题图书馆,建立公共信息平台,着手开发公共信息数据库系统,建立公共信息服务平台,实现学校与社会信息资源对接与共享。为构建和谐社会,积极履行社会责任。


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