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新联纺2011年度社会责任报告书
信息时间:2012年04月16日   文章来源:本站  访问量:2136  评论数:0  收藏

一、承诺:

上海新联纺浦东进出口有限公司为上海市第十三届,十四届,第十五届文明单位。我们在参加第十六届文明单位的评选中坚持以诚信和务实的态度,填写“上海市文明单位社会责任报告”,根据市文明办和国资委,上海纺织(集团)党委的要求逐项按实填写,做到有据可查,决不虚假。我们承诺所报内容属实,若有虚假愿意承担全部责任。

二、简介:

上海新联纺浦东进出口有限公司成立于1992年2月,注册地为浦东新区。公司自成立以来,努力开拓国际市场,不断提高出口产品质量。使得外贸业务逐年做大做强,2011年公司出口创汇1700万美元,人均创汇,创利名列上海纺织系统出口单位的前茅。

公司现有职工31人,注册资金人民币500万元,主要出口地为欧盟,美国,加拿大等发达地区,出口主要产品为女装、女裙、女衬衫、女裤、男装、男衬衫、男裤。

公司主管海关为上海浦东海关,2000年1月被上海浦东海关列为A类管理企业,公司经理金怡同志被评为全国纺织劳模,上海市三八红旗手。

三、报告内容:

项目

内容

具体要求

员工责任

员工构成

公司员工共有31人,其中男:14人、女:17人,平均年龄42.8岁, 大学本科学历11人,占35.5%,大专9人,占29%,高中11人,占35.5%。没有未成年人用工情况,员工劳动生产率2010年为548万元/人。

员工录用

员工录用由新联纺总公司统一对外招聘录用,并且有一套完整严格的操作规程。凡公司的正式员工均签有法定合规的劳动合同,退休或协保人员的录用也有相同的合法手续。

薪酬福利

员工的薪金收入由新联纺总公司统一按公司薪酬规章发给,原则是按工作岗位,职务,责任大小区分。员工休假按员工的工龄(年休假)由5天至15天不等。新联纺工会设有调解委员会。在每年员工大会上工会与公司行政都会签订一份“工资专项集体协商协议”。

安全保护

新联纺公司在每个工会小组设有安全员制度,每月召开一次安全工作专门会议,布置工作,提出要求,排查隐患,及时解决,并有安全台账记录。近年来公司没有发生过任何形式的安全事故。

培训与教育

新联纺公司有全员培训的规章,一般每年对全体员工进行四次培训,内容主要是防范风险,业务知识,法律知识,等。另外还有工会组长培训。入党积极分子培训等各种专项培训。

权益保护

公司除了正常地为员工交“四金”外,还为员工提供每年一次的体检,工会为职工购买了大病保险。另外公司每天为员工提供牛奶一瓶。在员工生日及时送上大蛋糕表示祝福。

经济责任

利润与经济效益

2011年同2010年比,企业总销售额增长率-10%,资本保值与增值率-0.3%,税款上缴率100%,企业税后净资产增值率-0.3%。

产品与服务

2010年4月新联纺公司通过了中国质管认证中心ISO9001:2008版的质量管理认证。公司有一整套销售服务体系和客户满意度要求,公司多年来保持客户满意度为100%。依托公司的产品打样中心,测试中心和研发中心。我们近年来在新产品研发方面也取得了一定的进展,取得不错的成果。

对价值链伙伴的责任

公司设有规范的供应商评估,登记,追踪,考核制度,有人专门与工厂沟通,帮助他们建立健全客商所要求的各项制度。

诚信责任

遵守法律法规

公司在每年的员工培训中都会有涉及法律法规方面的内容。对员工进行普法教育和培训。在新进员工上岗前也要进行劳动法和安全生产等方面的教育培训工作。

诚信经营

在新联纺的规章制度体系中,有许多涉及企业诚信经营的内容。如“商标管理办法”,“经营管理问责制管理办法”、“国有资产流失案件查处管理办法”等。我公司每年能按时年检,如工商年检,企业组织机构代码年检,海关年检,出入境检验检疫年检等。

纳税、财务和预算信用等级

公司每年按时足额向国家各级税务部门交纳各种税费,从未拖欠,漏交,也没有逃税的情况出现。

社会诚信形象

新联纺浦东公司连续三届被评为“上海市文明单位”后,被公司的客户,用户相关单位等认同。

社区责任

社会捐助

浦东公司全体员工在四川汶川大地震,玉树大地震等自然灾害发生后都捐了款,人均达到500元。我们还捐助了衣物给困难群体,自助一名交通大学贫困大学生。

社区志愿服务

在上海举办世博会期间我们参加了社会志愿者服务,在中山公园地铁2号口执勤。

对文明单位社区责任的满意度

社区对本单位的社区责任基本满意

环境责任

环保减排

本公司为外贸企业,基本没有排放,环境有绿化,使用节能灯具,每天下班关灯,关空调,复印纸正反使用,墨盒充粉,尽快减少办公耗材。

低碳节能

有低碳节能管理制度。


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