2月5日上午，东方国际集团在总部会议中心举行2021年度党建、资产经营责任书签约会。集团党政领导、总部各部室主要负责人、各投资企业党政负责人、部分“6+6”区域公司主要负责人共80余人出席。集团党委书记、董事长童继生作了题为《抓住改革机遇，迎难而上，以优异成绩向建党百年献礼》的主题讲话。集团总裁朱勇主持会议。

童继生指出，集团“十三五”实践证明：我们的干部队伍、职工群众是能够经受各种严峻考验、战胜困难、夺取胜利的；广大干部职工完全可以实现从不懂到懂、从懂到好、从好到优的转变发展，是能够挑战极限的。只要千方百计，全力以赴，就能战胜任何困难。

童继生强调，集团各级领导干部要进一步增强改革的信心和勇气，大胆迎难而上，要积极做好应对外部政治、经济、社会形势的变化，实现集团内外综合改革发展。改革发展要坚持“发展前进、平稳持续”原则，确保四个“有利于”（有利于发展、有利于增效、有利于可持续、有利于能级提升）和“两个根本”（国资保值增值、没有私人行为），过程中要做到从严从紧、奖罚分明、容错纠错、科学改革。

童继生指出，集团各级领导干部要进一步加强对履职尽责的认识，做到：一是履职要尽责负责，责任大于权力。二是要遵纪守法、合规合制、懂规矩。三是坚决杜绝有令不行、阴奉阳违，凡是不同心同德、不努力拼搏，都要受处罚，且当年执行；严禁做假帐，一旦查实从严处理。四是切勿抱残守缺、不思改革，凡是不达标、不盈利、老大难问题不解决都要担责问责。五是切实做好分级、分类、分档考核，实行淘汰机制。六是“新官必须理老账”，处理历史问题得力可以分开考核加权计绩效。七是要加快完善法人治理结构，加强制度机制建设。

童继生指出，集团各级领导干部要牢牢抓住“五大机遇”（国家深改机遇；上海改革转型升级系列机遇；临港+虹桥发展机遇；长三角一体化高质量发展机遇；混合所有制改革、职业经理人制度及机构机制改革机遇），实现五大“攻坚突破”（核心能力建设突破；盈利能力突破；聚焦已有优势，同类同质向优者倾斜，结构性能力建设突破；人才选、聘、用、留、进出体制机制突破；海内外资产经营管理效率效益建设突破）。

童继生强调，集团各级领导干部要时刻牢记初心使命、责任重担，不断加强党性锻炼，带头践行企业文化，全身心投入到各项工作中去，用脑、用心、用情工作，不马虎、不应付、不虚伪，践踏实地，干一件成一件。要大力弘扬“拼命忘我，不怕牺牲”的精神，努力在艰难复杂形势下夺取胜利。

朱勇就贯彻落实签约会精神提出三点要求：一是各签约单位、各部门要认真学习传达会议精神，紧贴各单位和部门实际，抓贯彻、抓落实，确保完成年度责任书各项目标任务。二是要抓紧完成本单位“十四五”规划和三年行动计划编制工作，部署好一季度重点工作并采取切实举措，确保一季度各项经济指标实现开门红。同时，各单位、部门要继续做好疫情防控工作，确保员工健康安全。三是春节将至，节前各单位、各部门要集中组织开展一次全面的安全检查，杜绝隐患，确保安全。要积极做好老干部慰问工作、弱势群体送温暖工作、信访安全值班工作，关心好“走出去”的员工及其家属。集团上下要严格遵守中央八项规定和集团相关制度，过一个节俭、干净、祥和的春节。

集团党委副书记王佳就2021年党建责任书编制情况作了说明。

集团副总裁季胜君就2021年度企业经营者薪酬分配考核管理实施细则作了说明。

在集团监事会主席郑善和等党政领导的见证下，集团党委书记、董事长童继生，总裁朱勇，相关分管领导分别与22名党建负责人、55名行政责任人签订了77份工作目标责任书。