3月15日，东方国际集团党委干部部召开2024年度条线工作会议暨职业经理人试点工作现场调研。集团党委委员、人力资源总监、干部部部长王嵘，东方物流副总经理和集团党委干部部、直管企业干部人事工作负责人共30余人参会。

王嵘强调，职业经理人试点工作是国有企业深化改革的工作之一，也是集团“战略转型综合改革”，打破官本位，推动“三能机制”工作的重要抓手。东方物流作为集团直管企业整套经营班子实行职业经理人试点的企业，2023年党建和经济工作都取得了良好的成绩。她指出，人力资源管理工作对集团高质量发展具有战略支撑作用，每年一季度在企业召开条线工作会议，就是希望通过企业的经验分享，让条线干部能向集团内人力资源管理优秀的企业学习。她要求，干部人事条线的干部在2024年要进一步率先学习、研究、领会各项新政策，为企业人力资源高质量发展降本；要进一步复合能力，积极参加集团“三学+”促“三同三转”战略转型人才发展培训，提升自身专业能级；要进一步履职尽责、坚守职业操守，一丝不苟执行集团党委干部监督和工效联动等各项制度规定，为直管企业党组织把好关。最后，她希望干部人事条线的干部能保持良好的心态，为企业的干部人才队伍建设甘当默默无闻的绿叶。

东方物流副总经理王庆作为职业经理人代表，分享了东方物流围绕集团“战略转型综合改革”，以职业经理人改革为契机，公司主要领导带领经营班子凝聚共识，以高度的忠诚感、兢兢业业的工作精神、不放过每一个细节的开源节流精神，汇聚合力、直面市场，积极推动企业经营改革、在低迷的市场中逆势增长的心得体会。他感谢集团党委给予自己锻炼的机会，通过回顾自身参与职业经理人竞聘至今一年以来的工作变化和切身经历，鼓励在现代企业经营管理中充分发挥职业经理人经营班子的主观能动性，激励改革创新，并要正确认识职业经理人岗位，坚定政治意识和责任担当，坚持团结班子打造企业文化，钻研企业发展踏实创业创收，坚决摆正心态持续突破自我。

会上，集团党委干部部还围绕干部监督管理、工资决定机制改革、档案管理、外事管理、绩效考核等工作开展业务培训。