高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，

深入开展“四个行动”，全面推进“四型团组织”建设，

为集团改革发展贡献青春力量

——在共青团东方国际（集团）有限公司第一次代表大会上的报告

（2018年6月8日）

尊敬的各位领导，各位代表，同志们：

本次大会是在集团上下深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻领会市委市政府对集团提出“五大任务”和“三个引领者”工作要求，按照“千亿平台、百亿增长”发展目标和“全球布局、跨国经营，成为先进制造业和现代服务业相结合、具有国际竞争力和品牌影响力的综合性企业集团”的发展定位，围绕“一体两翼三支撑”战略布局，在集团新三年发展规划实施开局之际召开的一次重要会议，也是集团全体团员青年政治生活中的一件大事。

大会的主题是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大、市第十一次党代会和市第十五次团代会精神，带领新时代集团青年，紧密围绕集团“全球布局、跨国经营”发展定位，全面深入开展学习行动、先锋行动、建功行动、志愿行动；进一步落实从严治团要求，全面推进学习型、实干型、枢纽型、服务型团组织建设，培养强国强企接班人，为建成先进制造业和现代服务业相结合、具有国际竞争力和品牌影响力的综合性企业集团贡献青春力量。

一、拥抱新集团，融合促发展

2017年8月31日，市委市政府宣布：原东方国际集团与原纺织集团联合重组，全新的东方国际集团应运而生。按照市委市政府对东方国际集团“五大任务、三个引领者”的要求，集团党委着眼于企业架构和内在运行机制建设，坚持问题导向，查找短板弱项，谋划创新发展，力求在联合重组过程中促进原两家集团“骨肉相融”，努力实现“1+1＞2”的效果。在此基础上，原东方国际团委和原纺织集团团委积极对接，共同谋划，在集团党委、团市委和国资团工委的坚强领导下，以“融合青春新力量，勇担发展新使命”为主题，发挥团组织的优势和青年特点，在“东方国际”的旗帜下，按照“融合发展”的新要求，开展了一系列活动，为集团重组后并轨运行、融合升级做出应有的贡献。

融合青年思想，为东方国际发展凝聚共识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织团员青年观看十九大开幕式、学习十九大报告原文、学习习近平治国理政新思想、学习马克思主义等主题团日活动，帮助青年树理想、勇担当，不断提升政治素养和理论自信。举办“东方国际青年大讲堂”活动，通过“与十九大青年代表面对面”，“与C919工程师话成长”等主题活动，燃起青年以十九大精神为引领、以奋斗为主题的青春热情。以团委新媒体平台、主题团课为载体，线上线下双管齐下，向青年宣贯集团重组的各项动态信息，引领青年拥抱新集团，踏上新征程，做出新贡献。

融合青年队伍，为东方国际发展汇聚力量。以团干部融合为先导，推动青年队伍的融合。依托国资团工委团建联盟，举办联合团干部培训班，以工作探讨，拓展视野促融合；定期举行团干部交流活动，以资源共享、经验互通促融合；发挥网格化阵地优势，以服务青年、凝聚青年促融合。在此基础上，各级团组织也通过开展“红色情报员”、滨江健步走、孟加拉海外青年主题团日、物流青年论坛等联建共建活动，搭建了各企业青年之间沟通交流的平台，进一步推进了青年队伍的融合。

融合青年工作，为东方国际发展形成合力。在集团重组后，原东方国际集团团委和纺织集团团委书记主动对接，团委班子多次进行沟通，按照集团党委要求，结合工作实际，制定了“六个一”的2018年工作计划，形成了集团共青团工作统一部署、统一推进，重点项目取长补短，工作机制有效融合的良好局面。3月经集团党委决定成立团委筹备工作组，标志着集团共青团工作开始“并轨”运行，集团第一次团代会筹备工作正式启动。在此之后团委筹备工作组通过新建工作制度、整合新媒体平台、调研基层团组织等方式，为集团青年工作形成合力打下了良好基础。

二、立足新时代，承担新使命

党的十九大明确了我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，中国特色社会主义进入了新时代。在这个新时代，我们国家正日益走近世界舞台的中心，我们比任何一个时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。

“屹立东方，走向国际”，面对五大历史机遇、“一带一路”倡议，作为上海市外贸龙头企业和时尚产业先行者，联合重组后的东方国际集团在上海建设卓越的全球城市、在推动“五个中心”和“四个品牌”建设、在举办中国国际进口博览会的过程中承担使命、主动作为，我们正在做百年纺织所没有做过的事业，正在开拓东方国际七十年外贸所不曾达到过的疆域。置身于这样的时代背景下，青春的接力棒交到了80后和90后的手中，80后已成长为集团发展的中坚力量，而90后也即将成为新时代集团发展的接班人，时代、城市、企业为我们施展才华提供了广阔的舞台，我们必须紧紧抓住大有可为的历史机遇，“撸起袖子加油干”，坚定对标国际一流的发展要求，与时代奋斗在一起，与企业奋斗在一起，在集团构建“一体两翼三支撑”的战略布局中书写青春华章。

传承历史、面向未来，引领青年不忘初心，砥砺前行。80后和90后是伴随改革开放成长的一代，心中有理想、有信仰、有坚守，青春梦想又历史性地与全面建成小康社会的决胜征程、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密结合在了一起。回顾纺织150年和东方外贸70年的发展历程，是一代又一代有理想、有作为的青年共同谱写的奋斗史，面对新时代和新集团的召唤，我们要不忘初心，牢记使命，筑牢“四个意识”，用坚定的理想信念引领自己的人生追求，用“青春梦”绘就“个人梦”、成就“东方梦”，托起“中国梦”。

全球布局、跨国经营，鼓励青年勇立潮头，走向全球。集团“全球布局、跨国经营”的号角已经吹响，立足上海、通往全国、走向全球已经成为大势所趋，海外项目和企业已经成为集团开拓市场、创造效益的沃土，更是青年员工实现价值、造就出彩人生的大舞台。当代青年思维活跃，专业知识储备丰富，乐于并善于接受新鲜事物，有能力肩负起“走出去”的重任，广大团员青年要怀着强烈的责任感和使命感，在集团国际化进程中勇立潮头，敢于到最一线的阵地去磨砺实践，要以逢山开路、遇水搭桥的精神去面对困难、解决难题，在开拓海外市场和打造海外项目中建功立业。

立足市场、找准目标，鞭策青年努力奋斗，干在实处。集团“千亿平台，百亿增长”发展目标的实现，需要广大团员青年努力奋斗，干在实处。努力奋斗，就是要立足市场，对标国际一流，将老一辈纺织人的“三种精神”和东方外贸人的“企业精神”发扬光大，要以最高的标准和客户需求为导向指引奋斗之路；干在实处，就是要以求真务实的精神，按照集团“四项管理”的要求，将工作一项一项地分解，一件一件地落实，一年一年地见效，做到各项工作落实到点，责任到人，管理过程有计划、有节点、有目标、有成效。

对标党政要求和青年期待，当前集团的共青团工作仍存在着一些不适应的方面：面对青年多元、多变的价值观念，线上线下高度融合的工作生活状态，共青团思想引领的“深度”还不够，以理论思维引导广大青年团员提高工作站位有待加强，共青团行动引领的“粘度”还不强，各类活动对青年的吸引力和感染力有待提升；面对青年更加自主的诉求表达方式，共青团服务青年力量分散，聚焦成长成才的针对性和实效性还需进一步加强；面对纷繁复杂的工作，团干部对自身工作的职责还不够明确，驾驭局势、统领各项工作的素质能力还需要进一步提升。这都需要我们在今后的工作中，以改革创新精神加强研究，不断改进，逐一破解。

三、找准新方位，奋发新作为

面对新形势新任务新挑战，共青团要保持生命力，就要主动作为、主动创新、积极应对。新一届东方国际团委要始终坚持党的领导，要强化主责主业，要紧密围绕中心工作，按照党政要求，把青年的智慧和力量集中到集团跨越式发展的主战场，以突出引领团员青年走在集团“全球化”发展前列作为今后共青团工作的主要目标，进一步发挥团组织生力军和突击队作用，为集团培养一批强国强企接班人。

一、突出思想引导，强化理想信念，着力提升广大团员青年政治素养

坚持政治思想引领。坚持共青团弘扬社会主义价值观的工作灵魂，深化对团员青年的思想政治引领和价值引领。要引导广大青年，围绕改革开放40周年、五四运动100周年、新中国成立70周年，建党100周年等重要节点和重大事件，广泛开展理论学习、思想道德教育和各类文化活动，使青年加深领会新时代中国特色社会主义的要求，将工作紧扣时代进步和企业发展主题。

深化形势任务教育。要在团员青年中积极宣讲集团发展战略和成就，宣贯集团企业文化理念，增强青年对企业的归属感、荣誉感和自豪感；组织学习宏观经济形势和行业发展趋势，明确使命担当，将思想和行动统一到集团战略部署上来，倡导青年发扬职业化精神，使广大团员青年树立与集团发展相适应的思想观念和意识，形成共谋发展、共创一流的强大合力。

完善网上共青团建设。持续推进集团团委微信公众号及团属新媒体矩阵建设，坚持打造团员青年网上意识形态阵地，完善新媒体联系联络机制，将线上传播阵地作为团员青年思想引领的渠道和有效交流平台，丰富新媒体传播的内容性及时效性，用青年乐于接受的方式，把党、国家和集团的党言党语转化为团言团语、青言青语，把思想引导工作做得更生动有趣、更扎实有效。

二、打造“三支”队伍，拓宽实践平台，全面助推团员青年成才发展

完善两级青年人才库，着重打造三支青年人才队伍。要顺应集团发展的要求，配合100、200、300人才储备计划，通过定期开展青年队伍状况调研，对集团青年人才状况进行摸底，梳理青年结构，细化人才类型，形成“集团青年人才队伍发展报告”。围绕集团“市场化、国际化、信息化、系统化、结构化、法制化”的六化要求，依托集团团委“东方青年先锋奖”评选及各级团组织优秀青年评选活动，构建集团和二级公司两级动态青年人才库。通过岗位建功行动及互评互访活动，逐步实现两级青年人才库纵向有效对接，横向有机融合。通过举办集团青年英才培训班，深化青年人才队伍建设，不断为青年赋能，力争在五年内，打造约为150人的“三支青年英才队伍”：即勇于担当、大胆创新的青年管理英才35人；精通技术、擅长操作的青年技术英才35人；勇于开拓、躬于实干的青年业务英才80人。

搭建青年实践平台，为青年实岗锻炼创造有利条件。利用好团市委、国资团工委给予的工作资源，借助团建联建平台，引导和组织团员青年，结合业务项目，开展跨岗位、跨单位、跨行业的交流共建，在交流中开拓视野、启发思路，加强合作。要依托集团各级工会劳模工作室、创新工作室资源，探索建立集团内同业务领域跨单位的劳模带徒或工作室实习模式，提高青年员工将理论知识转化为实践运用的能力。要在集团重大项目和重点业务领域的关键岗位，如进博会，时装周，信息化建设、科研攻关等项目成立突击队，尝试根据重点工作项目，建立青年人才的挂职、交流轮岗制度，为青年员工提供展示才华的平台和崭露头角的通道。

完善推优荐才渠道，为青年成长成才营造良好环境。将优秀青年举荐与团员青年“推优入党”工作相结合，激励团员青年在政治上不断追求、进取，规范“推优”程序，建全“推优”档案，源源不断为党组织输送新鲜血液。拓宽推优的渠道，努力把各类青年人才纳入集团“青”字号表彰奖励体系，完善分层次、分类别的优秀青年评优机制，从而发现举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的优秀青年，并不定期向集团各部门及各企业推荐优秀青年人才。要鼓励和吸纳青年潜力人才参与团青工作，在团组织的实践中锻炼和提升综合能力，帮助其更全面快速地发展。

三、实施“四项”行动，服务中心大局，汇集推进集团转型发展的磅礴力量

突出思想引领，实施学习行动。持续举办青年大讲堂活动，以提升素质、开拓视野为宗旨，围绕思想理论、集团战略、经济形势等主题开展综合性学习；在各级团组织中成立30-50支专题学习小组，以习近平新时代中国特色社会主义理论思想为指导，依托集团思研会平台，建立青年思想政治类、时尚科技管理类论文评选，每年提交60-80篇青年专题论文；充分利用国际时尚教育中心的培训资源，围绕管理类、时尚类、语言类、操作类等方面，每半月开设一次东方国际青年微课程，鼓励青年利用业余时间补知识，营造崇尚学习的良好氛围。

对接战略布局，实施先锋行动。围绕集团“一体两翼三支撑”战略布局，重点在走出去项目、时尚产业、信息化项目、科技领域、外贸自营业务等开展青年先锋行动，以两年为一个周期，通过“东方青年先锋奖”评比活动，针对不同岗位每次评选出10名青年先锋个人、10个青年先锋集体和10项青年先锋工作项目。引导团员青年建立以市场为导向立足岗位推陈出新，为集团重点领域、重点项目的发展提供青春智慧。

助力转型发展，实施建功行动。深化“号、手、队、岗”活动在青年岗位建功行动中的基础性地位，未来五年，在集团各项重点战役中，选树和培育100名青年岗位能手，创建各类青年文明号和青年突击队150支。不断完善和优化“号、队、岗”的创建机制，加强中途检查和成果验收，增进联动，为集团转型发展贡献青春力量。

弘扬奉献精神，实施志愿行动。弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，强化和完善青年志愿者服务和注册体系。引领青年从“自我”和“沉默”中走出来，告别“佛系”、关心他人，号召青年走进社区提供专业服务，走进校园提供科普知识，带领青年传承和发扬集团精神，以进博会、时装周、纺织博物馆等展示集团形象的主要窗口为平台，组建每年5-8支青年志愿者服务队，为塑造集团社会形象提升青年贡献度。

四、建设“四型”共青团，完善自身建设，推动共青团工作创新发展

建设学习型共青团，努力在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上率先垂范。每年组织团干部精读一本书，坚持读原著、学原文、悟原理,确保学习成效。每年举办一到两期二级、三级团干部培训班，以提升团干部能力素质为首要目的，加强团干部队伍建设，倡导团干部率先学习、带头学习的风气,在学深悟透上下功夫,让理论素养成为新时代团干部的看家本领,切实增强发动青年、引领青年的感召力和凝聚力。

建设实干型共青团，在切实推进改革攻坚、带领青年面向集团改革发展主战场上积极作为。要从党加强和改进共青团工作的各项要求出发，讲实效、出实招、办实事，每年围绕集团十大战役，制定共青团的工作计划，在计划基础上产生共青团的3-5项重点工作项目，在共青团工作持续中推行项目管理和目标管理，不断完善项目化工作的机制建设，让共青团工作的成果体现在实效上。要在集团重大战略、重要区域、重点项目中搭建平台，做好助理，为青年展现才干、建功立业创造机遇。要紧紧依靠党建带团建，推动改革攻坚，增强基层团组织活力，谋划推进改革，强化服务大局的责任担当，激发青年干事创业的热情和韧劲。

建设枢纽型共青团，在发挥共青团桥梁纽带作用上主动对接。积极发挥共青团枢纽功能，建立线上线下的常态化联络服务平台。以团属新媒体矩阵、微信群为抓手，持续推进新媒体平台建设，主动传播党的主张，传递团的声音，不断凝聚广大青年，增强青年对党的向心力。根据所属区域就近、业务领域相近原则，建立网格化团建小组、海外阜外青年项目小组，通过资源互通、优势互补、项目共建的方式，以更加精准化、个性化地方式，加强对集团各类青年团体及个人的政治引领和联系服务。

建设服务型共青团，在坚持服务团员青年的工作生命线上抓紧抓实。要精准对接青年需求，在学习、生活、文体娱乐等领域成立兴趣小组，制定常态化运行机制，鼓励青年自组织、自运营。要关心生活和工作在海外、阜外的青年员工，要发挥好海外、阜外青年项目小组的作用，每年开展一到两期海外、阜外青年交流座谈会，定期了解“走出去”青年思想动态，聚焦青年痛点、难点、热点问题给予实实在在的帮助，在联系青年、服务青年上出实招，求实效，始终做到与团员青年同呼吸、共命运、心连心。

各位领导，各位代表、同志们，新的时代赋予新的使命，新的征程成就新的业绩。东方国际未来发展的宏伟蓝图，为我们提供了走向全国、奔向海外的平台，为我们搭建了创新实践的舞台，吹响了东方国际新一代青年开拓奋进的时代最强音。有幸站在这个新起点上，我们责无旁贷，我们使命光荣！让我们在集团党委、团市委和国资团工委的坚强领导下，团结带领广大团员青年，以青春之我、奋斗之我在实现“成为先进制造业和现代服务业相结合、具有国际竞争力和品牌影响力的综合性企业集团”的进程中，奏响更加壮美的青春赞歌！