新海航业党总支深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,结合公司实际,围绕核心能力建设,建立人才队伍规划总体框架,严格标准条件,积极选拔想干事、能干事、能干成事的干部,培养发展符合公司需要的人才队伍。
5月11日,新海航业结合2023年营运中心干部岗位提拔工作,组织开展了干部竞职会,进一步增强船舶营运中心管理队伍。竞职会上,“85后”青年骨干介绍了十多年来个人与企业共同成长的经历,结合以往的工作经验以及对新岗位的认识,就今后在工作和学习中的规划进行了阐述。提问环节中,评委们就现有团队的劣势分析、提单相关风险防控、业财联动、企业愿景展望以及个人发展、公司发展等方面进行了提问并进行互动。
此次干部选拔严格按照新海航业干部选拔制度进行,经民主推荐、干部考察、纪检专项核实、干部竞职等环节,取得了预期的效果。
接下来,新海航业将继续坚持党管干部、党管人才,结合集团和公司“十四五”规划,根据集团“三达到一下降”要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,完善新老干部衔接机制,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。结合职业经理人试点制度,通过激励约束机制,鼓励营销团队积极拓展市场,规范营销行为,保障企业健康发展。拓宽紧缺岗位人才的选聘渠道,探索建立各岗位末等调整和不胜任退出机制,持续激发人才队伍活力。
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