2023年，面对国内外严峻复杂的经济形势，德福伦公司坚守初心，认真贯彻落实东方国际集团关于高质量发展的总体要求，扎实推进年度重点工作和“战略转型综合改革”方案的落地，确保了2023年的目标指标全面完成。

专注务实主义，着力在经营、质量、成本上聚焦，通过节能降耗、降本减费措施的推进，多角度挖掘、多领域拓展，形成新的发展着力点。

建立班组管理和部门管理两部手册，在班组、部门2个基础管理系统上抓深、抓实，通过劳动竞赛、内部培训工作的真抓实干，各项能耗指标同比2022年同期均有不同程度的下降，其中主要消耗指标电耗同比2022年同期下降16.67%，为完成2023年重点用能单位“双控”目标奠定基础。

通过三个子文化理念的推进，特别是质量文化的推进落实，围绕固化工作经验点的解决方案，促进提升工作质量、产品质量、服务质量。2023年以来实现产品合格率和一等品率100%，设备完好率达到99%以上，4小时以上非计划停车出现率0次，顾客满意度90.87%。

以算账文化的推进，形成最优成本。结合公司工艺设计和原料特性，淘汰高能耗干燥系统，改用周期短、低能耗、温度控制范围广优势的新型红外线除湿结晶干燥机，减少了能源消耗，降低了生产成本。

用专业精神以战略眼光做深细分领域市场，通过持续创新提升核心竞争能力，通过重点项目推进与配套品牌应用形成强大核心支撑。

2023年，公司在非纺用、功能产品和新客户领域市场的占比上加大拓展力度，服装用、产业用、家纺用各三分之一比例的市场布局基础基本奠定。

在中国国际纺织纱线秋冬展览会上，公司主打的高值化再生涤纶“舒莱棉”防透系列纤维产品，汇聚天然棉纤维的柔软舒适性和改性涤纶的耐久性、功能性，获得了市场的热烈追捧，取得了良好的市场推广效应。

在第四十一届中国新型纤维、纱线面对面洽谈会上，公司以力求重视纺织产业上下游需求，凸显企业创新产品特色，激发企业转型升级为发展宗旨的众多创新差别化涤纶纤维产品亮相，并荣获“优秀品牌企业奖”称号。

在首届长三角先进纤维新材料暨高端纺织材料论坛上，集聚德福伦在内的四家行业上下游龙头企业正式启动“再生复合功能纤维材料众筹科研项目”，项目将攻克再生复合功能纤维材料在抗紫外线、瞬间凉感、吸湿速干及抗菌等多种功能集一体的纺织材料共性难题，将助力公司加快新技术的应用，增加新动能新优势，同时将加速提升我国纤维材料行业整体发展水平。

同时，在重点项目推进中，公司申报的国家工信部“专精特新”小巨人企业已经获评通过；获得中国纺织联合会纺织行业创新示范科技型企业称号；“超细旦异型抗菌消臭复合功能纤维关键技术研发及应用”“异形多功能多元聚酯短纤维高制成技术及其产业化”两个项目获中纺联科学技术进步奖二等奖。

提升人力资源管控能力水平，打造能打硬仗、敢打硬仗、勇于实践、敢于奉献的高技能管理人才。

聚焦现场管理，召开现场调研会，深入了解各班组现状，结合公司2023年开展的定岗定编工作做好公司的人才盘点，为公司组织架构优化调整及后备人才队伍做好充分准备。

申报通过了上海市人力资源和社会保障局企业职业技能等级认定机构备案，有9名员工借助这个平台通过了纺丝工职业技能高级工的考核评定，标志着公司拥有国家授权对纺丝等关键岗位员工的技能等级持有职业能力鉴定资格，为优化技能人才发展通道建设，有效带动员工对自身技能提升的积极性发挥重要作用。

动员广大员工参加劳动和技能竞赛，掀起比学赶超、创先争优的竞赛热潮。针对生产岗位不同工作重点，设立技术创新项目、岗位技能提升和提质增效等不同类别项目的竞赛活动，不断赋能职工成长成才，促进职工岗位建功成果转化，实现职工成长与公司效益的“双提升”。2023年，公司的杨成机修钳工技师工作站被列入金山区的首席技师工作站资助名单，申报的上海市技能大师工作室已在上海市人社局平台完成公示。