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法律信箱:公司应与小冯签订无固定期限劳动合同
信息时间:2011年08月24日   文章来源:本站  访问量:2074  评论数:0  收藏

案由:小冯是1999年年初进某公司工作,公司曾与小冯签订过三年期的劳动合同。此后虽然小冯还是继续在该公司上班,但双方一直未再续签过劳动合同。2009年月10月,小冯在该公司工作已经满十年。小冯根据《劳动合同法》只要在本单位连续工作十年以上的,用人单位应当与劳动者续签无固定期限劳动合同的规定,要求公司与自己续签无固定期限的劳动合同。公司认为,签订劳动合同应当双方协商一致,目前公司经营欠佳难与小冯签订无固定期限劳动合同,故只同意续签二年期限的劳动合同。小冯认为,根据国家规定公司应当与自己签订无固定期限劳动合同,故不同意续签二年期限劳动合同。请问公司是否应与小冯签订无固定期限劳动合同?
答复:关于无固定期限劳动合同的签订争议一直不断,一边是劳动者要求签订无固定期限劳动合同,一边是一些用人单位千方百计找借口尽可能规避签订。本案中,公司辩称:“签订劳动合同应当双方协商一致,现在双方不能就签订无固定期限劳动合同达成一致,公司就可以不签订无固定期限劳动合同”。公司的这种观点显然是错误的。
那么究竟在什么样的情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同呢?
1、 只要双方协商一致,任何时候都可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限是劳动合同的重要内容,它的约定需要用人单位和劳动者双方协商一致。例用人单位录用一名员工,无论签一年还是二年合同,都需要双方达成合议。而且,只要双方协商一致,任何时候都可以签订无固定期限劳动合同。
2、 符合法定条件应当签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条明确规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足二年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;上述三种情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。本案中,小冯属第一种情形,虽然双方处于未续签劳动合同的状态,但小冯在公司连续工作已满十年,且已要求公司签订无固定期限劳动合同,公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。
3、 双方协商一致可以签订固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条明确规定 ,即使符合签订无固定期限劳动合同条件,只要用人单位与劳动者协商一致,仍可以签订无固定期限劳动合同。本案中,虽然公司提出要求签订二年期的劳动合同,但小冯不同意,坚持要求签订无固定期限劳动合同。既然双方就签订固定期限劳动合同协商不成,由于小冯已经在公司工作满十年,那么公司就不能再与小冯签订固定期限劳动合同。


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