案由： 2003年11月小赵应聘到某公司任职，签订为期五年的劳动合同。2007年12月2日，小赵经某医院诊断患有颈椎病，该医院自当日起医嘱要求小赵病休两周，此后连续为其出具需病休的证明。小赵因此未到公司工作并将2007年12月2日至2008年3月2日病休证明陆续交到公司。3月2日以后，小赵继续就医但不再将病休证明交公司，也未与公司办理相应的请假手续。2008年3月26日，公司以小赵连续旷工20余天，违反公司规章制度为由解除了小赵的劳动合同。小赵认为虽未向公司办理请假手续，但病例记载2008年3月2日后自己确是病休，况且在医疗期中。故在此期间未上班，公司不能以旷工为由解除自己的劳动合同，即向劳动争议仲裁委员会申诉要求撤消公司的解除决定。请问公司可否解除小赵的劳动合同？
    答复：仲裁委员会裁决公司可以解除小赵的劳动合同。本案的关键在于小赵是否应出示相关病休证明，将其实际享受医疗待遇的情况如实告知公司。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条明确规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，小赵虽被诊断患有颈椎病并经医院建议进行病休，按其工作年限也确实处在医疗期中，但小赵病假应按照公司的规章制度履行请假手续，使公司知晓其病休情况。自2008年3月2日起，小赵未到公司上班，也未向公司出示病假证明，公司因此解除与小赵的劳动合同不违反相关法律法规。
    劳动者要实际享有自己的医疗期待遇，必须履行向用人单位告知的义务，这也是劳动者享受医疗期待遇的附随义务，即将其需要病休的具体时间等重要信息告知用人单位，否则对用人单位将不发生效力。本案中，2007年12月2日至2008年3月2日期间享受医疗期待遇的信息，小赵已经通过医院的病休建议证明告知公司，相应的，小赵理所当然获得此阶段的医疗期待遇。但小赵未能将2008年3月2日至公司解除其劳动合同时，仍可以享受医疗期待遇的重要信息告知公司，就公司而言，对于这一期间小赵实际享受的医疗期不予确认是合乎法律的。
    综上所述，仲裁委员会不支持小赵的裁决是正确的。小赵因未尽到自己的如实告知义务而承担了相应的不利后果。另外，劳动者的如实告知义务不应仅限于劳动合同订立时，也应贯彻在劳动合同整个履行过程中。