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解读2008年纺织控股(集团)公司集体合同
信息时间:2011年08月24日   文章来源:本站  访问量:2052  评论数:0  收藏

    在3月10日召开的纺织控股(集团)公司三届一次职代会上,公司副总裁朱勇与纺织工会主席王水官签订了《上海纺织控股(集团)公司2008年度集体合同》、《上海纺织控股(集团)公司2008年度工资专项集体合同》、《上海纺织控股(集团)公司女职工权益保护专项集体合同》,并从今年四月起生效。细读三份合同的内容,无论是形式还是内容都较去年有新的亮点。
    关注职工利益成为党政工组织共同的价值取向。党的十七大和今年召开的全国“两会”都对民生问题给予高度关注,这不仅是落实科学发展观,建设和谐社会的需要,也是建设和谐企业的一项关键的、战略性的任务。为此,控股公司在推动战略目标实现的同时十分关注职工的利益,让职工分享阶段性成果,正如董事长、党委书记、总裁席时平在职代会讲话中指出“实现上海纺织战略转型的目标,进而实现愿景,完成使命,天时地利人和缺一不可┄┄努力创造“人和”的优势,就是要努力建设以和谐劳动关系为核心的和谐纺织,打造一支有创造力、凝聚力,能在战略转型中打硬仗的职工队伍”。领导层的民生意识在三份合同中得到了充分的体现。
    集体合同的内容逐步接近核心条款。控股公司建立集体协商机制、签订集体合同始于1996年,但将职工工资收入列为专门条款是去年的集体合同,而今年又进一步签订了工资专项集体合同。这一轨迹与控股公司十多年来从大规模调整、55万职工平稳过渡到明确“科技与时尚”定位,实现战略转型第二阶段目标的发展路程是吻合的。在首份工资专项集体合同中,对企业工资分配、职工收入增长机制、企业经济效益增长与职工收益的关系等都作出了具体规定,并原则确定了工资增长幅度。这一切说明,控股公司集体协商已涉及核心内容,也说明控股公司去年底提出的关注民生、规范分配、提高职工收入的工作要求已经落到实处。
    明确以企业发展的成果保障职工利益。2008年集体合同第一条就强调“要围绕站在新起点,跨越新高度,全力打造纺织新形象这个主题,形成推动战略转型的合力,为顺利进入战略转型第三阶段奠定基础”。这充分说明各级工会组织与广大职工准确把握了企业发展与改善民生的关系,把推动发展,提高效益作为维护和实现职工利益的前提和基础。职工齐心协力推动企业的盈利能力提高,企业效益增长后让职工的收入同步提高,职工分享到发展成果必然增强凝聚力,如此周而复始便会形成良性循环。


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