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公司可以不支付两倍工资
信息时间:2012年10月22日   文章来源:本站  访问量:2289  评论数:0  收藏

案由:小谭于2009年3月入某外贸公司,担任销售员。双方没有签订劳动合同,但口头约定每月工资为基本工资加提成。2011年5月,小谭因提成问题与公司发生争议后向公司提出辞职,同时要求公司支付2009年3月至2011年5月期间未签劳动合同两倍工资。公司于同日同意小谭的辞职请求;但以两倍工资的请求已经超过时效为由,拒绝小谭要求支付两倍工资的要求。

答复:本案争议焦点是,小谭主张公司支付两倍工资的请求是否超过

仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定(即一年)的仲裁时效期间的限制; 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 也就是说,根据我国相关法律规定,劳动争议申请时效期间与请求事项的性质有关,分为一般时效与特殊时效。由此,除了与拖欠劳动报酬有关的请求适用特殊时效(劳动关系存续期间不受一年的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出)之外,其他劳动争议均适用一般时效(自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出)。本案中,两倍工资是否属于劳动报酬也就成了能否适用特殊时效的关键。上海市相关部门对于劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间两倍工资的请求,是否适用有关劳动报酬的特殊时效有明确的规定,即“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任,因此,该请求不适用有关报酬的特殊时效规定,而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。”也就是说,由于用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同,法律规定用人单位必须支付双倍的工资,这是对用人单位的惩罚同时也是对劳动者的补偿。由此可见,双倍工资既然不属劳动报酬,也就自然不能适用劳动争议特殊时效,只能适用一般时效。对于双倍工资的支付,《劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。”也就是说,两倍工资支付最多为11个月。

本案中,小谭于2009年3月进公司,在发放次月工资时,小谭即应当知道公司未依法向其支付未签劳动合同的两倍工资,两倍工资的仲裁时效开始起算。小谭申请的两倍工资的期间,最多到2010年3月。小谭2011年5月才提起两倍工资的仲裁申请,且没有法律规定的时效中断中止情形,小谭的该请求已经超过仲裁时效,故无法得到仲裁的支持。

综上所述:劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同两倍工资的请求期限是有规定的,且最多要求支付11个月。同时,其时效只适用劳动争议一般时效。本案中,小谭由于没认真学习劳动合同法,错过仲裁时效,导致自己权利受到损害。

芳山


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