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公司应支付小梁三个月的经济补偿
信息时间:2012年09月27日   文章来源:本站  访问量:3486  评论数:0  收藏

案由:2008年12月,小梁经职业介绍所介绍进入某贸易公司担任电工,与公司签订了期限为3年的劳动合同。2011年1月,由于市政工程建设,公司因原在市区的经营地址无法继续经营,决定将公司搬迁到城郊营业。在职工安置分流时,公司向小梁提出,若小梁愿意,可安排其到业内在市区的另一家关联企业某销售公司工作。小梁觉得在新公司工作工资虽低了一点,但上班路途近了不少,表示愿意接受公司安排到新公司上班。2011年2月15日,小梁与贸易公司解除劳动合同后与销售公司重新签订了二年期限的劳动合同。2011年3月某个休息日,小梁在家大扫除时不慎摔跤导致股骨骨折,在规定的医疗期满后仍不能上班。2011年9月,公司依照《劳动合同法》第四十条规定,额外支付小梁一个月工资(代通金)和1个月的经济补偿后解除了小梁的劳动合同。小梁认为,本人与原贸易公司解除劳动关系时,贸易公司未支付经济补偿。因此,销售公司应支付其3个月的经济补偿,其工作年限应当从2008年12月起算。销售公司认为,小梁是2011年2月15日才与公司签订劳动合同,公司对职工支付经济补偿,仅对本公司工作的年限有支付义务,故不同意小梁的要求。请问,公司应支付小梁几个月的经济补偿?

答复:本案的争议焦点是,小梁解除劳动合同的经济补偿该从何时算起?关于经济补偿的计算,《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”一般来说,用人单位计算解除劳动合同经济补偿时,只是计算劳动者在本单位的工作年限。但对于本案因用人单位原因将小梁调往其他新用人单位工作,该如何计算经济补偿在现实生活中并非个案。实践中,有些用人单位,因资产重组、工作需要等原因,将劳动者调往有关联关系的其他用人单位或将劳动者的劳动关系转移到新的用人单位。为了保护这种非因劳动者本人原因从一家用人单位到另一家用人单位继续工作的劳动者的合法权益,《劳动合同法实施条例》第十条规定: “劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

对于如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因,由原用人单位被安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题,上海市有以下规定:“2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的,属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如,用人单位根据工作需要,在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题,按当时的规定处理。”

综上所述:本案中,原贸易公司因公司搬迁而安排小梁到新的销售公司工作,并非是小梁本人原因。根据相关规定,小梁在原贸易公司工作年限应与销售公司合并计算。因此,销售公司除支付一个月代通金外,还应支付小梁从2008年12月至2011年9月连续计算工作年限解除劳动合同的3个月的经济补偿。

芳山


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