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小邵应向公司返还住房补贴
信息时间:2012年04月25日   文章来源:本站  访问量:4206  评论数:0  收藏

案由:小邵于2009年9月进入某一家公司担任总经理助理。公司与其签订了为期5年的劳动合同,同时还签订了一份服务期为5 年的特殊待遇住房补贴合同(以下简称合同),作为劳动合同的附件。双方在合同中特别约定了小邵在公司必须服务5年及违约责任。去年9月,小邵发信给公司老总提出辞职,公司老总和人事部经理多次找其谈心竭力予以挽留,但一个月后小邵仍坚持离职而去。为此,公司要求小邵返还公司给予的特殊待遇住房补贴。理由是,当初小邵进公司时,公司考虑到小邵是任总经理助理,所以公司给予了较高的住房补贴。但合同对服务期有约定,即小邵必须为公司服务5年,在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同的,应返还已支付的特殊待遇住房补贴。但小邵认为,这份合同是公司要求签订的,且合同约定的补贴是工作奖励,不属于法律规定的支付违约金的情形,故不同意返还住房补贴。请问,小邵是否应返还特殊待遇住房补贴?

答复:本案争议的焦点是用人单位与劳动者在合同中约定,用人单位给予劳动者特殊待遇住房补贴,劳动者必须为用人单位服务一定期限,如果期限未满,因个人原因辞职或违纪被用人单位解除劳动合同的,劳动者是否应返还用人单位支付的特殊待遇?用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物,如汽车、房屋或者住房补贴等特殊待遇的,属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的,属于不完全履行合同。根据《劳动合同法》第三条规定,“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”如果劳动者在服务期内未按约定的内容

履行自己的义务,由此违约应该承担违约责任。根据合同履行的对等原则,对于劳动者未履行部分,用人单位可以拒绝给予;已经给付的,也可以要求相应返还。当然特殊待遇约定中,服务期限和违约金数额应当合理约定,如果所设定服务期限和违约金数额不合理的,人民法院可以根据当时人的请求,并结合具体违约原因、违约程度酌情调整。

综上所述,本案中公司与小邵双方在合同中约定,小邵必须为公司服务5年,如果在服务期内因个人原因辞职或者违纪被公司解除劳动合同的,须返还特殊待遇。现在小邵在在约定的服务期未满情形下提出与公司解除劳动合同,显然违反了合同的约定。因此,按照双方的约定和国家法律、法规和规章的有关规定,小邵须返还公司给予的特殊待遇住房补贴。

芳山


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