案由：2008年2月，上海某劳务派遣公司（以下简称派遣公司）与小贺签订了为期两年的劳动合同，随后将小贺派至上海某商务公司（以下简称商务公司）工作。2009年7月15日，商务公司通知小贺，因经营不善决定不再聘任小贺，同时通知派遣公司将小贺退回。派遣公司收到商务公司的退回通知后，即书面通知小贺应于2009年7月20日正式到派遣公司上班，由派遣公司另行安排工作。小贺收到通知后，认为商务公司将其退回的理由不充分，所以拒绝到派遣公司报到。2009年7月25日，派遣公司再次致函小贺同时附上公司的规章制度，要求小贺到派遣公司上班，但小贺仍拒绝上班。2009年8月15日，派遣公司通知小贺，因其连续旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除其劳动合同。小贺认为，本人与派遣公司签订的劳动合同期限是两年，因此派遣到商务公司工作的期限也应该为两年，其拒绝到派遣公司上班并无不妥。请问，派遣公司能否解除小贺的劳动合同？
答复：本案争议的焦点是：在劳务派遣关系中，劳动者小贺与用工单位(商务公司)发生争议，是否可以不服从用人单位(派遣公司)的工作安排？
劳务派遣关系，是指劳务派遣单位（用人单位）根据实际用工单位的需要，将与之建立劳动关系的员工派遣到实际用工单位工作，派遣员工受用工单位管理，派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。在劳务派遣关系中存在两份合同和三方当事人。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时承担支付劳动者薪酬福利等义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方通过派遣协议确定双方的权利义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣的劳动者。
本案中，小贺被商务公司退回派遣公司时，小贺与派遣公司之间的劳动合同并未解除或者终止，而应当继续履行。小贺应当服从派遣公司的正常管理，派遣公司也应当对其工作进行安排并支付工资。小贺与商务公司发生争议后，在小贺认为该问题未得到解决前，仍应接受派遣公司的工作安排。现小贺以与商务公司发生争议为由拒绝接受派遣公司工作安排，未履行相应法定义务，派遣公司将以小贺连续旷工为由解除其劳动合同。
综上所述，劳动者在履行与劳务派遣公司签订的劳动合同的过程中，与用工单位发生争议，应依法妥善解决，即使对实际用人单位的处理决定不服，也应该通过正常的法律途径主张自己的权利，万万不能以拒绝上班、无故旷工的方式来对付劳务派遣公司，否则可能造成因严重违纪被解除劳动合同的后果。
芳山
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