杨雄良同志是织袜二厂（Ｍ５０、卓维７００园区）的工会主席，也是职工直接选举产生的工会主席。作为工会主席，他自觉地将推动园区建设与维护职工权益结合在一起，通过建立园区职代会制度、集体协商制度，组织劳动竞赛等，努力创建和谐劳动关系，切实维护职工的合法权益，做了不少实事，赢得了职工的口碑，大家都说他像个工会主席。
只是，为了这个“像”字，杨雄良可没少动脑筋、少花心思。
杨雄良每年的工作都有一张排片表。年初，他总要根据园区的中心工作、经济指标，设计当年劳动竞赛的方案，发动职工为园区发展献智出力；第二季度他要广泛了解职工的所思所想，归纳整理后与行政协商并签订集体合同、工资集体合同、女职工专项集体合同；高温季节来临前，他照例要组织职工观看安全生产警示教育片，参加应急预案的实战演练，并和园区领导一起慰问高温岗位的职工，发现职工工作环境需要改善、劳动条件需要提高的情况，实地拍板解决；四季度，他通常会组织开展企业文化教育，对职工进行控股公司企业文化子理念培训，有时也会进行知识产权、社会保险法等法律知识竞赛，让职工提高法律法规的知识和依法维权的意识。
在这个园区工作的职工因此“幸福感”颇高。每年，职工都有一次由园区出资的健康检查、一次休养、一份补充综合保险、带薪休假，职工生活一旦碰到困难或有意外发生，总能在第一时间得到帮助。园区工会也因此有了许多荣誉，如上海纺织职工互助保障先进单位、先进职工之家、工人先锋号标杆班组、安康杯竞赛优胜单位等。杨雄良本人则获得职工的一致好评，在全体员工参与的园区干部民主测评中，他的优良率达95%、信任率达到100%。谈到这些成绩时，杨雄良只是淡淡一笑，说一句“我是职工直接选出来的主席，所言所行一定不能辜负职工的信任”。
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