纺织建筑设计研究院党委坚持把企业文化和党员承诺结合起来，通过各种形式向广大职工进行公开亮诺，有效激发了党员、干部的主动意识和责任意识，形成了“党政联动、上下互动、全员行动”的良好局面，围绕党员模范带头作用、工程设计质量开展活动，收到了较好效果。

他们将承诺向广度延伸，把开展承诺的范围由基层党组织、全体党员扩大到企业各个部门和各级领导干部，部门开展职能承诺。各部门结合院党委提出的活动思路、主要目标和重点工作，进一步细化目标、细化任务、细化责任。2012年，全院所有部门、班组根据工作内容、质量等方面做出书面承诺，并上墙公开亮诺。

如一所结构专业提出承诺：专业进取 夯实基础 尊爱至诚 锲而不舍；二所电气专业提出承诺：研给排水新兴技术树上纺院优良品牌；院办提出承诺：上传下达 文明高效 着力构建心灵的桥梁，等等。

该院还采取有效措施审核把关，保证公开承诺的质量，避免流于形式。一是确保公开承诺的内容具有可实施性和可操作性，不说大话、空话。二是保证不脱离岗位实际，做到确实有效。三是层层审核，逐级把关。建立健全基层党支部、院党委、院创先争优领导小组三级审查机制。

承诺内容通过内部网络公开的方式，确保全院干部职工及时全面的了解我院公开承诺的情况，接受职工监督。

    定期进行季度点评。从点评内容、存在问题、意见建议和整改落实情况四个方面进行写实性记录，以保证承诺的内容都落实到行动上。对公开承诺落实好的支部和党员及时表扬和奖励，对落实不积极、不到位的支部和党员进行敦促指导，对不按承诺内容落实和敷衍搪塞的支部和党员进行批评。并对公开承诺践行情况进行民主评议，开展党员自评、互评、群众评论和领导点评相结合的评议活动，以保障承诺事项的实际执行并取得实效。

承诺活动取得了成效，充分调动了全院干部职工工作的积极性，各项经营业绩持续稳步提高，职工工作热情空前高涨，奋斗目标更加清晰，管理制度也更加趋于完善，在先进事迹的鼓舞下和公开承诺的激励下，院在经营生产、内部管理、企业文化建设、基层支部建设、党员模范作用发挥等诸多方面，都得到了有效发展。一所支部在项目设计工作中，解放思想，为青年技术人员搭建平台，提高青年技术人员的设计能力和水平。同时青年技术人员锐意进取，克服困难，勇于担当的精神得到了院部的高度赞赏，设计方案得到了业主的赞赏和肯定，成为了一所完成经营工作的生力军；二所支部在江苏恒力（南通）项目设计以及完成建设部标准规范的编制过程中，从大局出发，精心组织，加大资源投入，日夜奋战，克服了时间紧、任务重、人员紧缺等诸多困难，按时、保质地完成了各项任务。部室支部努力改变工作方式，树立全院“一盘棋”的作风，倡导服务一线的理念，为完成全院经济目标添砖加瓦。（长海）