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文化漫谈:自律赢得企业持续发展
信息时间:2014年12月08日   文章来源:本站  访问量:2524  评论数:0  收藏
在一次园区接受上海质量审核中心专家开展的现场“三体系”外审工作时,公司领导提出“园区管理必须自律,讲目标、注细节,有了工作的持续改进,公司才能持续发展”。
谈到自律,那就是自我约束,所有值得追求的目标都需要自律才能实现。我觉得自律不仅只适于少数鞠躬尽瘁、坚不可摧的人,而是我们每个人都必须做到的。自律在于养成,一旦养成,任何事情都会成为可能。
从事物业经营管理的自律包括:提高意识、规范行为、承担责任。只有人人自律,才能为园区的经营管理营造一个良好的氛围。“观一斑而知全豹”——从细微处足见优秀企业的成功之道。
自律是一种态度,体现在日常工作的行为细节中。比如说:看到烟蒂或杂物,作为园区的工作人员都有义务捡起来;洗手后溅到水渍随手擦干,留有脚印习惯拿拖把抹去,尊重保洁工的劳动成果;办公室的环境卫生,包括办公桌的擦拭、地板清扫、垃圾清理做到自己清洁。员工爱护花草树木和保持周边环境干净整洁,树立自律意识,增强爱岗敬业精神,对工作更具责任心,提升对园区的归属感、忠诚度和对事业的使命感。
自律是自我监督的体现,不论在什么样的情况下,都要遵章守纪,做到谨慎从事,按章操作。在安全管理上,只有不断唤起和激发职工自律的自觉性,才能充分发挥职工的主观能动性,才能实现职工在思想意识上由“要我安全”向“我要安全”到“我会安全”转变,并形成安全生产的自我约束和激励机制,在行为准则上由外在约束变成内在约束,变他律为自律。
只有正确处理园区发展和自律管理的关系,才能在自律中成长,在自律中发展;自律不可能凭空产生,而是需要时间和勇气去培养。但结果会证明所付出的努力是值得的。徐凌(鑫协园区)

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