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吴争鸣:责任——源于信念,始于担当,基于能力,成于事业
信息时间:2011年12月08日   文章来源:本站  访问量:4501  评论数:0  收藏

    上海纺织控股(集团)公司纪委副书记、监察室主任。其归纳提炼的“责任——源于信念,始于担当,基于能力,成于事业”理念,入选“十佳”上海纺织责任文化理念一句话评选征集。
     责任是一个沉甸甸的话题,尤其对于国有企业的领导人员,
责任更是一场必须奋力践行的严峻考验。与其他职业不同,企业领导人员面临更大的压力、更多的风险和诸多不确定性。如果说个人事业的成败是可以理解、可以接受的,但企业领导人员事业的成败却往往与企业和员工休戚相关,因此企业领导人员更应具备强烈的使命感和责任心。
    “责任——源于信念,始于担当,基于能力,成于事业”是践行责任的一个完整过程。
信念是意志行为的基础,没有信念就不会有意志,更不会有积极主动的行为。作为一个党员,信念就是入党时的宣誓;作为一个上海纺织旗下的领导人员,信念就是对“科技与时尚”的执着追求、对肩负使命的忠诚信守。只有具备了坚定的信念,才能具备高度的责任感,才可能做到无论工作多么艰难险阻,无论个人荣辱得失,始终坚守承诺、坚守责任。
    担当就是承担并负责任,也是领导人员的重要素质。在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前,是勇于担当还是退缩回避,体现了一个人的思想境界、道德修为和精神状态。因此,责任伊始,在于担当。一个人的能力有大小,但面对责任却可以有不同的选择,选择勇于担当的,可以承载能力、改变业绩,乃至改变人生轨迹;选择退缩回避的,终将碌碌无为。
    能力是完成某一活动所必需的主观条件,也是工作和事业成功的基础。企业领导人员必须具备与岗位相匹配的专业能力和领导能力,才能正确履职,攻坚克难。缺乏能力的支撑,任何信念、任何担当都将成为无源之水、无本之木,并在应对问题、处理问题、解决问题时事倍功半、举措失当。
    信念、担当和能力最终必须体现在成果、事业上。因此,领导人员对工作负责,不仅要有信念、有担当、有能力,更要有结果;不仅要“知责尽责能负责”,还要“敢为善为有作为”。上海纺织正面临转型发展的新机遇、新挑战,我们唯有共同努力,继续坚守信念、坚持勇于担当、不断提升能力,使责任在践行中升华、在事业上展现,为上海纺织在“十二五”的加速发展做出新的贡献。


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