2010年纺织控股（集团）公司集体合同第四条第二款规定：进一步推进综合补充保障计划与住院、意外、特种重病、女职工特种重病等四项保障计划的接轨参保工作，参保率力争达到职工总数的98%。综合补充保障计划同时覆盖到全体协保人员，其参保费用由企业支付。为全体协保人员购买一份综合医疗保险，是纺织全体协保人员的一个福音。劳动力置换分公司下属各管理中心工会积极推动该条款实施，至11月上旬，分公司所属的协保人员已经全部由企业出资为他们投保，实现了综合保险全覆盖的工作目标。凤凰装饰管理中心6月份为协保人员投保，8月底该公司协保人员蔡玉珍患了重病，华山医院开刀用去近2万元医药费，给生活带来了严重的困难，当管理中心拿着2万元理赔款送到蔡姓协保人员手中，她激动的说：“我生病觉得很倒霉，但是我现在又觉得自己是很幸运的，多谢组织和领导的关心。”棉印西区管理中心下属协保职工总数有4054人，今年以来先后有130人次获得参保理赔，理赔金额接近37万元，其中6月份投保后即获理赔有3人，理赔金额5万元。小小一份保险，给协保职工带来的不仅是经济上的补贴，更是精神上的慰藉。