2013年，纺织集团各级党政工组织认真贯彻落实集团党委《关于做好帮困送温暖工作意见》的精神，结合开展群众路线教育实践活动，将帮困送温暖工作作为职工最关心、最直接、最现实的利益问题的主要抓手，通过实实在在的帮困送温暖举措，帮助职工解决各种生活困难，与往年相比，体现了以下三个特点。
1、帮扶对象的认定有了新标准。2013年，纺织工会通过排摸，首次将下岗和协保职工，生产企业的一线低收入职工、外来工、停薪留职人员中的困难人员全部纳入了纺织工会帮扶管理系统，扩大了帮困的覆盖面。同时首次将困难家庭生活水平线从人均社会最低生活保障线提升到人均1500元以内，凡因患大病重病医药费大、子女读书负担重、遭受意外灾害造成生活困难的职工作为工会帮困重点对象。
2、帮扶资金使用总量同比增加30 %。2013年，纺织职工救急救难基金共投入186.5万元用于各类帮困活动，占当年捐款总额的86.57%，比去年同期增加29.11 %。增量部分主要用于以下五个方面。一是加大定向帮困职工三大节日帮扶资金的投入，定向帮扶980人次，帮扶金额61.2万元，比去年增加了34.62%；二是加大了困难企业的帮扶资金的投入，下拨纺织联合、联吉合纤、申孚纺织、裕丰科技等17家企业帮扶资金28.5万元，比去年增加了147.83%；三是加大了职工首次发生大病重病医疗救助资金的投入，共救助大病重病患者83人，救助金额 24.9万元，救助标准从人均1842元提高到人均3000元，人均增加62.86%；四是加大了对助学帮扶链资金的投入，助学帮扶543人次，金额53.09万元，比去年增加5.5%，困难职工子女大学生暑期社会实践的补贴从人均1583元提高到2461元，人均增加55.46%；五是加大了退休职工的帮困资金的补充，集团公司出资100万元作为老年基金，工会帮扶金专拨8万元，提高和加大了退休工人的帮扶力度。
3、帮扶活动的形式更符合职工需要。2013年，在坚持 “领导双百结对”、“金秋助学”等品牌帮扶项目的基础上，进一步提升送温暖活动的影响力。8月份，开展了“千牵心?十年情” 结对助学主题征文活动，共收到受助学生的征文60篇。暑假期间，龙头股份、新联纺等8家由市总工会挂牌的大学生社会实践基地，为纺织困难职工子女11人提供了为期2个月的暑期实习岗位，开辟就业前的绿色通道。纺织工会和纺织联合公司联合开展“爱心驿站”规范化达标竞赛，在棉印西区、印针达新两家“爱心驿站”的示范点和援助员示范岗的带动下，职工援助服务的内涵延伸，外延拓展，已成为联合公司各管理中心帮扶职和谐稳定的大平台。
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