按照纺织工会推动和谐劳动关系建设、创建新一轮职工之家活动的要求，鑫民园区以“共建绿色园区，同享幸福家园”为主线，开展创建模范职工小家活动，通过三年来的推进，初步形成了园区绿色文化建设的特色。
　　领导重视，组织发动，全员参与。园区党政领导非常重视和支持工会开展的建家创模活动，活动开展之初，党政领导就明确，园区工会要统一思想，发挥园区团队作用，争创模范职工小家。园区工会确定目标，制定实施计划，并积极地、多层次地组织发动，通过一级抓一级，压力传递，层层落实的措施，确保全体员工人人参与，使创建工作能顺利进行。

　　明确要求，注重过程，全程推进。鑫民园区工会开展的绿色园区建设包括举办知识讲座、盆景微展览、设立咨询站点、树木认养等活动。比如“花卉、盆景微展览”活动吸引众多员工和客户踊跃参与，共展出花卉、盆景56盆，其中7家园区客户也提供作品送展。树木认养尤其受到职工积极响应，园区内32棵直径较粗的香樟、广玉兰等名树都由专人认养，并且在认养的树木上挂有树的品种、科目、花期、认养人等内容的不锈钢特制牌子，专门汇编了小册子发放给员工留作纪念。园区还建立微信平台，对员工树木的养护知识进行交流，使员工们爱绿、护绿、养绿的积极性高涨，在自己养护的树木下，除草、修剪、浇水等等，即保护绿化，又保持环境整洁，使园区有时代气息。此外，园区还发动党团员、工会会员参加“绿色志愿者行动”，业余时间修剪绿篱、补植花坛、清除花坛内杂物和枯叶杂草等。

　　为了保持绿树成荫，环境舒适，文明整洁，有时代气息的园区形象，鑫民园区还就绿化环境、延伸服务等内容与客户沟通，尽可能做到在不影响过道畅通的前提下，开门见绿，推窗见绿，满足客户的绿化爱好需求。鑫民园区还建立树木认养评估制度，从存活、土长、盛花、主杆、枝叶茂盛程度等对员工认养的树木进行评估，在确保树木茁壮成长的同时，培育员工对园区环境的持续关注，促进园区标志性绿色文化建设特色的形成。

　　由于建家创模活动与绿化园区建设紧密同步推进，鑫民园区不仅提升了园区标准化管理水平，还帮助职工陶冶了爱绿情操，提升了员工综合素质，对营造开拓、创新、和谐发展的氛围起到了积极的作用，也使工会在参与园区各项经济指标和重点工作完成的过程中发挥了桥梁纽带作用。