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以创先争优为主线 凝聚转型发展新动力
信息时间:2012年02月17日   文章来源:本站  访问量:6485  评论数:0  收藏

——上海纺织集团深入开展创新争优

一、抓住主线,在深化主题上下功夫

上海纺织进入战略转型以后,紧紧围绕“科技与时尚”为发展理念,坚定地走高端纺织之路,重点发展科技纺织、绿色纺织、品牌纺织、时尚纺织,实现由传统制造业向制造业后续服务价值链的延伸,努力打造与上海国际大都市相匹配的现代纺织服务业。同时,在年度党建工作的安排上也形成了一个相对稳定的做法,就是采取板块化布局、项目化推进、契约化考核。围绕年度公司的中心工作,将党的建设划分为若干板块,并确定一批重点项目,既突出重点,又给基层企业留下操作空间。去年年底,公司党委在对2011年度党建工作进行布局时,对如何深入开展创先争优活动进行了深层次思考。我们回顾了2010年创先争优工作。2010年是上海世博年,又是上海纺织新三年发展规划的冲刺之年。我们把认真开展党员主题实践活动作为推动基层党建,服务经济工作、服务精彩世博的重要抓手,在工作的布局上,把服务世博和岗位奉献两大任务融入一个主题,围绕上海市国资党委提出的“我是党员我带头,我是党员我奉献”的主题,开展“奋力冲刺、创先争优”党员岗位实践活动,取得了显著的成果。我们认为,创先争优活动是继先进性教育和学习实践科学发展观活动后,党内又一次重大的、具有实践性特点的教育活动,是提高党建工作科学化水平的良好契机。因此,上海纺织必须抓住这一重要的政治机遇,全面提升党组织和党员素质,积极推动战略转型。

为此,我们在安排2011年党建工作时,提出了“1+4”的党建重点工作板块布局。党建工作五大板块以创先争优活动为统领,根据2011年上海纺织“十二五”规划起步开局的中心任务和庆祝建党90周年的政治任务,我们确定今年创先争优活动的主题是“为发展建功、为党旗争辉”。围绕这一主题,动员广大党员,凝聚全体职工,在推动科学发展、加快转变经济发展方式中创先进、争优秀;在解决影响发展的“急、难、重、新”问题,突破发展瓶颈中创先进、争优秀,为确保“十二五”发展良好开局建功立业,以优异成绩向建党90周年献礼。在具体做法上,我们强调两个“紧紧围绕”:

1、紧紧围绕“为发展建功”创先争优。我们认为,创建“五个好”基层党组织、争做“五带头”共产党员要落实到推动发展上。因此,在活动的安排上要把推动企业发展放在创先争优突出位置,设计合理的目标、鲜明的主题、有效的载体,搭建好在创新驱动、转型发展中发挥党组织和党员作用的平台,使创先争优的成效最终能体现到解放思想、攻坚克难、创新实干、岗位建功的成果上来。根据公司党委的要求,各单位紧密结合企业实际,认真制定,并落实具体实施方案。如申达股份紧紧围绕战略目标,以“创先争优作引领,三箭齐发再跨越”为主题,以党的“创先争优”推动公司的产业创先争优;纺发公司党委把工作重心放在解决影响企业发展瓶颈上,开展了“三找三定”,即“找差距、找问题、找隐患”和“定措施、定责任、定期限”,条条落实,项项验收,级级负责,一些发展的难题得到了破解。

2、紧紧围绕“为党旗争辉”创先争优。我们在394个基层党组织中和5134名党员中层层开展创建“五个好”基层党组织、争做“五带头”共产党员活动。重点在抓实承诺和抓好点评两大环节上下功夫。

我们在去年组织党员进行成功办博、岗位立功网上签名承诺的基础上,组织党员针对2011年“为发展建功、为党旗争辉”的主题开展了再承诺活动,并分阶段开展点评,不断把活动推向深入。如纺织原料公司两级党组织向党员和群众承诺创争目标和具体措施,党员提出参加活动的具体打算,向党组织和群众承诺创争目标。纺织置业公司根据建筑业的特点,针对项目实际,针对突出问题和群众普遍关心的热点、难点,确定承诺事项。劳动力分公司党委把定期点评作为创先争优活动承上启下的一个中间环节,在点评中注意做到形式多样性和内容全面性,在点评中既肯定成绩、又指出存在的差距和不足,还提出符合实际、富有成效的方法供借鉴。今年以来,50多个基层党组织共对341名党员进行了点评,很好地发挥了点评工作的推动力、影响力和感召力。飞马进出口有限公司采用网上公示的方法开展党员承诺,以建立互联网QQ群的方法开展点评;沪纺大厦采取了形式多样化、内容规范化、手段灵活化、实施常态化的两轮点评,点出了亮点、评出了干劲。

二、用好载体,在推动发展上做实事

我们要求各单位党组织把搭建和用好活动载体作为深化创先争优活动的重要环节,围绕企业发展目标,以具体可行的措施为活动平台,下功夫抓出活动实效,落实发展实事。体现出两个特点:

1、活动载体务实管用。各单位党组织以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,以“为发展建功、为党旗争辉”为主题,以解决发展中的急、难、重、新问题为切入口,设计载体,搭建“为发展建功、为党旗争辉”的活动平台。设计载体既注意创新,又注意要从传统的、行之有效的方法中吸取养料,针对最需要解决的问题,在设计最能发挥党组织和党员作用的活动平台上下功夫、抓实效。如纺发公司以“四个争当”——争当先进文化的倡导者、推动企业发展的组织者、廉洁自律的带领者、凝聚职工的促进者——为载体开展了争创活动。里奥公司发动全党全员发扬“关键时刻我带头,困难面前我奉献”的精神,克服进口设备生产线先天不足的技术缺陷,土法上马攻难关,设备持续运转近5个月,实现了里奥成立以来时间最长的开车记录,产品质量也有较大提升。

2、活动载体富有特色。各单位根据本企业的实际情况和党员的岗位特点,精心设计特色鲜明的载体,发动党员和职工围绕主题贡献智慧和力量,推动本单位的工作上新的台阶。如纺织党干校教学管理党支部拓展新的教学业务增长点,集聚优质的高端师资队伍和品牌直训团队,今年共培训业内员工5569人。裕丰科技党委根据公司的发展定位要求,结合企业党员的岗位特点,开展分类指导、一厂一策,确立各具特色的创先争优活动主题和重点方向,在对各棉纺企业的整合中发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特安纶党支部发挥技术团队中党员骨干的作用,组织党员技术骨干开展各种形式的活动,结合优秀党员和先锋班组建设,在生产一线开展“稳生产,促质量,降成本”的党员岗位实践活动。同时,以党建带团建,积极培养起青年技术骨干和岗位技术能手。

    即时校位的水平3、活动载体延伸扩展。我们认为,创先争优是加强党的建设的一项重大举措,但同时它又必须与企业的中心工作紧密结合起来,在推动企业发展中检验其成果,在企业发展的成果中体现其作用。为此,我们坚持“问题导向”,要求各单位在提交审核的“创先争优”活动方案中,有明确的克服发展瓶颈、推动企业工作的活动抓手,用党内的创先争优,带动企业的创先争优。申达股份公司党委采取多种活动形式,将“创先争优”活动与产业转型、企业升级相结合;与打造企业人才队伍工作相结合;与宣贯企业文化子理念,提升竞争“软实力”相结合;与加强职工队伍素质工程建设,积极为职工群众办实事好事相结合,把广大党员的积极性和参与热情引导到企业持续发展的实践之中。龙头股份公司党委注重把创先争优活动渗透到各项重点工作中去,在“市场拓展”、“终端建设”、“产品研发”、“人才开发”、“信息化推进”、“管理创新”、“技能提高”等方面强化品牌发展意识,立足岗位奉献,共同创先争优,推进“十二五”规划的顺利实施。三十六棉党委通过开展“创建先进班组,争当十佳标兵”活动,激发全厂党员和员工工作热情,掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮,营造了岗位争先进,业务争一流,个人争优秀的良好氛围。

三、弘扬先进,在展现风采上树形象

创先争优既要重视“先”和“优”的导向作用,又要以“先”和“优”来展现上海纺织战略转型中的先进群像。为此,我们组织开展了一系列活动:

1、以先进典型感召人。从去年的“创先争优、奉献世博,奋力冲刺、岗位立功”到今年的“为发展建功、为党旗争辉”,上海纺织各级党组织和广大党员涌现出一大批先进典型。我们认为,只有充分发挥先进典型的示范带动作用,才能使创先争优活动持续有效地开展下去。为此,我们发出通知,要求各级党组织把发现、树立、宣传、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手,让党员、群众学有榜样、赶有方向。同时,重点发掘、总结在推动科学发展、加快转变经济发展方式中,在突破发展瓶颈中创先进、争优秀的群众身边的新鲜典型。经基层党组织和党员层层推荐,我们选树了一批鼓舞人心、振奋精神,叫得响、推得开的先进典型,在上海纺织纪念建党90周年庆典上进行集中表彰。各单位也通过总结评比,表彰并宣传了一批优秀共产党员的生动事迹。劳动力置换分公司和上纺联合公司总结了一批“两优一先”事迹,并汇编成册,留下了历史足迹。

2、以“身边的感动”感动人。我们以面上征集与重点组织撰写相结合的方式,开展“身边的感动”征文活动,重点记叙身边的共产党员在本职岗位上作出非凡贡献的事迹。结合评选、表彰先进典型的进程,在《上海纺织》报、纺织党建网等各内部媒体上刊登,现已刊登近20篇,广泛宣传,发挥示范作用。如原料公司一篇《高风亮节感染我》的征文,以桩桩件件“小事”,说出了青年党员眼中一名普通党员徐瑞平的高大形象;如三枪集团副总经理曹春祥振兴民族品牌呕心沥血,每年组织开发新品种、新面料800多只,我们以征文的形式总结了他的事迹,在行业内广为宣传,今年七一被评为上海市国资委系统20名“新世纪最具影响力的先进人物之一。”

3、以“优秀党建工作实例”启迪人。我们在历年党建特色工作总结、交流的基础上,有重点地开展“优秀党建工作实例”总结、提炼工作,龙头股份、纺发、劳动力置换、新联纺、党干校、新纺物业、沪纺大厦等单位从团队建设、舆论引导、凝聚人心、心理疏导、党内教育、化解矛盾、楼宇党建等角度提供了一批思想政治工作的案例,并组织党务工作者学习,在行业内起到示范、带动、引领作用。

4、以“我在党旗下”专题组织生活激励人。我们在基层党组织普遍开展“我在党旗下”专题组织生活。以党支部、党小组为单位,组织党员以“我在党旗下”为主题,有重点地畅谈本人入党前后某一时段的经历和感悟。各单位根据实际,以“我在党旗下耕耘”、“我在党旗下成长”、“我在党旗下奉献”、“我在党旗下实践誓言”等等,激发党员的自豪感、责任感。龙头股份将全体党员当年亲笔填写的入党志愿书,电子扫描后装帧成入党纪念卡,赠送给每一名共产党员,让他们重新对照自己的思想轨迹和行动历程,明确今后努力的方向。时尚发展公司党委采用读红书、忆红事、唱红歌、走红路、树红形、展红采等形式,鼓舞创先争优活动士气,激励共产党员发挥先进性,岗位争奉献。

5、以隆重庆典鼓舞人。为了庆祝建党90周年,我们精心组织了一场“让党旗更鲜艳”纪念中国共产党成立90周年大型庆典。同时,也把2011年上半年的创先争优活动推向高潮。公司党委倾注了很大的精力:成立筹备工作领导小组,搭建专门班子,多次进行面上动员和定点推进,开展了大量组织工作,得到了相关单位的积极呼应。各单位党委负责牵头,工团组织发挥自身优势,编创节目、组织排练,行政领导从人力、物力、财力上积极支持,同心协力打好团体战;不少单位党政领导亲自协调、安排节目排练,鼓励参演人员;许多单位都邀请专业人员协助指导排练,精雕细琢,有效提高了节目质量;控股公司党政班子主动提出在庆典上献演,并取得了成功。各单位演职人员尽心尽力,克服困难,涌现了许多动人事迹:如新联纺公司演出队自行设计和制作演出服,多次在下班后持续排练到晚上9点半,辛勤的汗水和昂扬的舞姿映射出新联纺公司这个大集体的《奋进》;上实国贸公司自编、自拍节目,一支“情深谊长”的舞蹈把全场气氛推向高潮。

在各级的共同努力下,6月29日,公司党委在上海大剧院隆重举行“让党旗更鲜艳”纪念中国共产党成立90周年大型庆典,600余名先进和基层党组织、党员代表,老党员、老干部、老劳模代表以及民主党派代表出席庆典。来自公司本部和基层企业的200多名员工共同奉献了一台精彩纷呈、高潮迭起的精彩节目。我们将庆典实况录像刻成DVD光盘4000多盘,发放到党员群众手中,进一步发挥了教育、激励、鼓劲的作用。

四、夯实“双基”,在提升能级上见实效

深化创先争优活动是2010年启动,并将延续到党的十八大的一项重要工作,对于激发党组织和党员的活力,提升党建水平具有重要意义。为此,我们用联系实际、突出重点,有序推进、不断深化,以创先争优统领党建工作,通过创先争优活动活跃基层,夯实基础,实现了“四个提升”的目标。

1、着力提升党组织创先的能级。我们认为,党组织的政治核心作用是国有企业独特的政治资源。要发挥这个政治资源的优势,党组织必须通过一个有效方法,既把自己置于党员的监督之下,又能把广大党员的意志集中起来,这个有效的方法就是全面推进党务公开。要通过党务公开,逐步实现三个转变:党内重要事务由党内少数人知道变为大多数知晓;党内工作由少数人参与变为大多数参与;党内重大事项由少数人决策、大多数人执行变为体现大多数人意志、依靠多数人去实现,进一步增强党组织的活力和战斗力。为此,从今年3月起,我们在做好相关准备工作的基础上,建立了纺织集团党务公开工作的领导机构,制定了工作计划,组织了干部培训;根据企业的规模大小、党组织建制,以及试点工作的代表性、示范性等相关情况,从132家党组织中确定了5家不同类型企业作为试点单位。各试点单位领导高度重视,试点推进规范有序,做到了紧贴企业实际,体现特点特色,紧紧围绕企业改革发展,服从服务于中心工作。飞马进出口有限公司党委根据公司业务和员工结构的特点,将党务公开工作的要求、试行目录,公司党务工作的主要制度和规定逐步上公司局域网,实现了点对面的全方位公开。同时,又设立了书记信箱,拓展了党员与党组织书记点对点的沟通渠道;如纺织置业有限公司党委克服畏难情绪,积极探索适合公司实际的便捷公开平台,以党务公开“倒逼”党组织把工作做得更规范、更细致;“倒逼”党员更加关心党组织的各项工作,更加主动地参与到党内生活中来。进一步夯实党建基础工作。申孚纺织有限公司党总支通过党员座谈会、组织生活、创先争优一对一点评等形式,做好党务公开的动员和意见征询工作,发动和依靠党员合力破解了工作推进中的主要难题。如M50•卓维700党总支根据三级企业机构简单、人员精简、党政复合、党的活动渗透在一线管理工作之中的特点,通过灵活多样的公开方式,达到公开的最大限度。

公司党委对试点工作全程跟踪,还专门举办了2011年党组织书记研修班,针对党务公开的重点和试行工作中遇到的难点,列出了三个专题进行深入的、有针对性的讨论,制定了《上海纺织党务公开实施意见》和《上海纺织党务公开基础目录》。9月份,公司党委召开全面推进党务公开工作大会,经过一个阶段的试点和相关人员的专业培训,10月份起,党务公开工作在上海纺织控股公司和132家二、三级单位党组织中全面推开。

2、着力提升党员争优的能级。凸显党员的主体地位,不仅要注意发挥党员的作用,还必须服务党员自身发展,增强党员自我提升的能力。为此,我们在去年启动了“千名党员进党校”三年重点工程。每年组织一千多名党员到党干校参加集中轮训。集中轮训工作有两个鲜明的特点。一是主题鲜明、贴近实际,培训内容与上海纺织的实际情况紧密结合。我们安排了“当代共产党人的使命”,“勇于创新、奔向愿景——解读上海纺织‘十二五’发展战略”,“为发展建功,为党旗增辉”,充分发挥党员在上海纺织发展中的主体作用等7门课程及活动,重点解读公司发展战略和目标任务,将上海纺织的整体情况系统、全面地介绍给党员,增强了党员的亲近感、自豪感和荣誉感。二是整合资源,加强服务。我们整合各方力量,组建了由公司和事业部领导、企业党委书记及党干校有关教师组成“本土”师资队伍,党干校教师的专业理论课为轮训的党员提供丰富的理论知识,领导和专家为党员们提供详实的数据、丰富的案例以及鼓舞人心的发展实例,授课内容互为补充、相得益彰,增强了党员的共识和信心。为了更好地为基层企业和广大一线党员服务,我们组织师资队伍对市郊企业、外移企业的党员采取送教上门、集中上课和收看录像相结合的方法,对2609名党员(两年数)进行了主题培训,得到了一线党员的好评。去年和今年上半年,我们共组织了两次集中轮训。党员们纷纷表示:党员轮训内容丰富,针对性强,时间安排紧凑,通过学习达到了“四个增强”,即增强了对上海纺织发展战略的了解、增强了对党的理论的深刻理解、增强了党员的责任意识和增强了对发挥党员主体作用、建设学习型党组织重要性的认识,是保持共产党员“保先争优”的一个“加油站”。

3、着力提升党代表行权的有效性。我们认为,党代会代表是党员队伍中的骨干,是共产党员群体争优的带头人。必须把代表任期制落到实处,保障党代表权利、提升党代表素质。为此,我们成立了由党委分管书记任组长的代表联络工作领导小组,并建立代表联络工作小组负责日常工作,明确了年内党代表任期制试行工作的主要事项,特别强调重视发挥非领导职务岗位代表的作用。目前,代表任期制的实施已经搭建起党代表知情、参与、监督和日常活动四个平台,明确了党代表必须参加的9类会议和活动,突出了一线党代表的知情权、参与权和监督权。在代表联络工作领导小组的指导和党委工作部的安排下,目前已先后安排部分党代表列席了控股公司党委党建工作专题会议、党风廉政大会、季度党组织书记例会、公司党委群众工作专题会议,党建中途巡检,组织党代表参加纪念建党90周年大型庆典,150名党代表中有80%已参加了前三个季度控股公司层面组织的有关活动。

4、着力提升创先争优的文化动力。我们把创先争优活动和企业文化建设结合起来,从企业文化中汲取创先争优动力,又以创先争优推动企业文化建设。今年是上海纺织深化企业文化建设的第五个年头,在以往导入年、宣贯年、实践年、推进年的基础上,2011“渗透年”的主要任务就是使企业文化核心理念及子理念真正渗透到公司工作的各个领域、各个环节、各个业务流程中,并向各个层面的员工渗透,着重于理解子理念、感悟子理念、落实子理念。为此,公司党委在全系统普遍组织开展了“落实子理念,岗位有承诺”的活动。部分单位把党员带头承诺与子理念岗位承诺结合有机起来,领导岗位带头承诺,管理岗位、业务岗位的党员积极承诺。如集团本部党委在党员中开展了以“在承诺中融入企业文化,在践诺中体现党员风采”为主题的承诺活动。要求全体党员从凸现集团的整体优势出发,郑重的作出承诺,并通过践诺来实现公司本部功能的进一步转型,逐步形成以“服务”、“创新”为核心理念的“总部文化”。集团董事长、党委书记席时平,副书记、总裁朱勇带头承诺,全体105名党员的承诺书,在公司局域网上公布,接受各单位的监督。

2011年进入了“十二五”新一轮发展的起步开局,我们以创先争优活动统揽党建工作,凝聚发展动力,以党组织的创先争优推动公司核心产业的做强提升,使战略转型中的上海纺织如虎添翼。

                                 


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