纺织控股公司党委书记、董事长席时平，党委副书记吴建平，副总裁吴光玉等一行领导来到纺织劳动力置换分公司，专题召开突出矛盾排查、化解、稳控和重信重访专项治理工作的现场办公会议。劳动力置换分公司董事长童祖恩、党委书记张乐民对世博期间突出矛盾排查、化解、稳控案例逐一作了分析研究汇报；控股公司党委工作部部长汪时维汇报了市联席办关于2010年重信重访专项治理工作要求和任务，明确当前重信重访专项治理工作目标。

会上，席书记对组建不久的劳动力置换分公司经过艰苦努力、已经取得较好成绩的情况给予了表扬，并对进一步做好世博期间突出矛盾排查、化解、稳控和重信重访专项治理工作提出四项要求：一要集中力量开展突出矛盾纠纷排查、化解和稳控工作，尤其要从源头上做好维护稳定的工作；二要逐一包案，明确包案领导，做到逐案确保责任主体，逐案落实化解措施，逐案明确办结时限；三要攻坚克难，确保矛盾化解，下最大的决心，积极争取各方支持，统筹使用各种资源，最大限度地化解或者缓解各类矛盾；四要因案施策，确保实现稳控，对极少数坚持过高诉求，长期无理上访的信访人，要认真落实俞正声书记提出的“三个一定”（一定要谈话、一定要接触、一定要有工作记录）要求，做好相关各项工作，并要根据市国资委突出矛盾“三清一方案”的要求，弄清来龙去脉，找准问题症结，明确工作责任，保持沟通接触，在确保不激化矛盾的基础上尽力尽早化解或缓解矛盾；对重点人员，要逐一制订并落实世博期间稳控措施，建立稳控工作小组，确保不发生到世博场所上访和极端事件。