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控股公司党委举行中心组学习扩大会
信息时间:2011年07月27日   文章来源:本站  访问量:6365  评论数:0  收藏

    9月29日,纺织控股公司党委举行中心组学习扩大会,主题是创建学习型领导班子及交流读书心得体会。这是公司党委落实党的十七届四中全会精神、推进创建学习型党组织和学习型领导班子建设、营造崇尚学习浓厚氛围的一项具体措施。公司党政班子全体成员及各部室负责人,各投资企业、直属单位党政主要领导和部分企业主要领导约100人出席。公司党委副书记吴建平主持了会议。

会上,企业党组织代表作了创建学习型领导班子的交流,他们是:纺发总公司党委的《采用多种方法,推动学习型领导班子建设》;申达股份党委的《以责任提升学习能力,以创新促进企业发展》;汉投公司党委的《以培训为抓手,创建学习型团队》;还有新纺物业公司党组织作了书面交流《创建学习型党组织,提升企业核心竞争力》。随后,3家企业总经理作了领导干部读书体会交流,他们是:飞马公司董事长陆龙生的《抓住机遇、创新务实,促进企业可持续发展——读<在平的世界中竞争>的体会》;新联纺公司董事长黄勤的《建设学习型领导团队,在推进外贸发展方式转变上有所作用——读<紧迫感>的感悟》;时尚发展公司总经理赵长征的《浅谈时尚创意产业园区的行业本质——读 <本质——破解时尚产业战略突围之道>引发的思考》。

公司党委书记、董事长席时平以《增强领导班子群体学习力、创新力、竞争力》为题,对创建学习型领导班子作了再动员,并提出工作要求。席书记强调,创建学习型领导班子是保持党的先进性的迫切需要,是实现上海纺织发展目标的迫切需要,是提高领导干部素质的迫切需要,是落实“责任文化”的迫切需要,是建设学习型党组织、学习型企业的迫切需要;我们要深刻领会创建学习型领导班子的重要意义。他还对今后一个时期创建学习型领导班子和学习方法提出了具体要求,即:坚持以中心组学习为平台,坚持以个人自学为基础,坚持以课题调研式学习为途径,坚持以增强创新思维和创新能力为核心,坚持以促进工作为目的。席书记指出:建设学习型班子是一个渐进的过程,需要不断实践、不断提高、不断完善。他希望大家再接再厉,按照创建学习型领导班子的阶段性标准,主动学习,持续学习,不断探索,不断创新,在创建学习型领导班子方面取得新的进展、新的突破,带动学习型党组织、学习型企业、学习型团队的建设,带领广大干部员工在“十二五”及更长时间的发展中再创佳绩,创造新的辉煌。

为了进一步推动学习型领导班子的创建工作,根据中央和国资委党委的要求,以及各单位的初步实践,公司党委工作部草拟了《创建学习型领导班子2010—2011年度阶段性标准(征求意见稿)》,提供各单位参考、试行。公司党委副书记、总裁朱勇对此作了说明。他强调:党组织书记是创建学习型领导班子的第一责任人,行政领导要主动地予以配合。各单位要积累相关的数据,定期评估学习情况,有表扬、有批评;在年度工作总结、重点工作责任书考核、年中党建工作巡检中,都要突出检查创建学习型领导班子的情况、做法和成效;要将学习指标的完成情况纳入到干部绩效考核之中,并与干部的工资奖金挂钩,同干部的聘用、晋职、晋级挂钩。


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