上海龙头（集团）股份有限公司党委书记程颖同志党性原则强，核心作用发挥突出，思维活跃、作风务实，在党建功能创新拓展，人才队伍建设培育方面成绩突出。
    程颖同志自全面主持公司党建工作以来，围绕公司发展战略，聚焦“十一五”发展规划，坚持党组织“把握方向、控制走向、带好班子、管好人才、营造和谐”的工作方针，积极探索新时期思想政治工作方法和途径；坚持倡导并践行“创新、整合、提升、突破”的发展理念，充分发挥党的组织资源优势，着力开发人力资源、不断推进企业文化建设、构建企业和谐，将公司党建工作融入到经济工作的方方面面，促进品牌发展，使党建工作更具针对性和有效性，为品牌发展提供了思想、组织和人才等方面的有力支撑,确保实现公司的发展目标。通过领导班子及全体职工的共同努力，公司已基本实现“十一五”的各项发展目标，具体体现在以下五大标志： 1、战略转型基本完成，为聚焦品牌主业，实现品牌的专业化经营奠定了基础。2、历史问题彻底解决，为品牌的良性发展创造了有利条件。3、总部建设推进到位，在品牌形象、品牌经营和品牌发展方面起到积极的支撑和提升作用。4、资产与财务结构明显优化，提高了资产运行质量。5、经营效益稳步提升，实现了主业盈利并且基本消灭亏损企业的历史性跨越。
    在人才队伍建设方面，程颖同志一是注重加强领导班子建设，坚持提高核心层面的政治信念，不断增强各级领导班子人员的责任意识和责任文化理念，不断凝聚了领导班子人员的发展信心和能力素质，发挥了领导班子的战斗力，在历年的“四好”班子测评中，满意率均为100%。二是注重青年人才培养，在规划统筹、优化结构、提升素质、激发活力等各个环节上不断推进。通过持续引进符合品牌发展需要的各类人才，进一步优化了人才队伍结构。并通过职业生涯导航、导师带教、轮岗锻炼、大胆使用等途径大力培养青年人才。公司的后备人才队伍体现了政治素质强、知识层次高、年龄结构优的特点。目前，公司领导班子成员平均年龄为44.2岁，文化程度均为硕士。事业部子公司领导人员的平均年龄也有一定程度下降。
    在加强党组织长效机制建设方面，程颖同志不断完善企业党组织工作运行机制，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，体现政治核心作用。积极贯彻落实学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，认真抓好“回头看”工作，推进重点整改项目的落实。加强党建“双基”工程建设，围绕“我是党员我带头、我是我奉献”主题，组织各事业部、子公司党组织开展“奋力冲刺、创先争优”党员岗位实践活动，在世博期间，公司党委及各事业部、子公司党组织组织党员、入党积极分子积极参加各项志愿者活动，主动做好世博安保反恐维稳工作，开展“世博先锋行动”。2010年公司被评为上海市国资委“创先争优，世博先锋行动”五好基层党组织以及上海纺织控股公司优秀基层党组织。在推进党内民主建设方面，程颖同志根据公司下属党组织实际情况，提出党组织换届全部实行“公推直选”，在服饰事业部、家纺事业部党组织试点基础上，公司国际贸易事业部、房产物业、公司本部党组织均顺利进行了“公推直选”换届选举，充分发扬了党内民主，尊重党员主体地位，保障党员权利。
程颖同志还注重发挥工会和共青团的纽带作用，在他推动下，召开了公司首届一次职工代表大会，并建立职工代表与公司领导对话制度，拓宽渠道，发挥职工代表参政议政的积极作用，形成公司民主管理工作上台阶、齐心协力促发展的新局面。同时开设了总部职工之家，体现了“以人为本”的文化理念。在他主持下，公司团组织实现了团干部的新老交替。团组织结合公司品牌发展战略，开展形式多样、富有青年特色的活动，公司团委荣获上海市“五四”红旗团组织称号。